گاهنوشتهها
32 سوال برای مصاحبه با کارشناس آموزش
مصاحبه یکی از بهترین راهها برای تشخیص این است که آیا متقاضی برای موقعیت شغلی موجود و سازمان مناسب است یا خیر.
اگر شما در تلاش برای اشتغال بعنوان کارشناس آموزش هستید، عملکرد شما در مصاحبه یک عامل تعیین کننده خواهد بود.
“آمادگی” کلید موفقیت در مصاحبههای شغلی است. برای کمک به شما در این فرآیند، منتخبی از 32 سؤال مصاحبه تخصصی کارشناس آموزش را همراه با چند پیشنهاد برای نظام مند کردن پاسخها گردآوری کردهایم که در ادامه به آن میپردازیم.
نقش کارشناس آموزش چیست؟
قبل از اینکه به نمونه سوالات بپردازیم، بیایید توضیح دهیم که نقش یک کارشناس آموزش چیست؟
اجرا و نظارت بر برنامههای توسعه و بهبود عملکرد کارکنان نقش کارشناس آموزش میباشد.
کارشناسان آموزش ابتدا شکاف موجود در مهارتهای کارکنان را مورد تجزیه و تحلیل قرار داده و با ذینفعان داخلی (کارکنان) برای شناسایی نیازهای آموزشی و توسعه همکاری میکنند و سپس بر اساس آن برنامههای خلاقانه جدید طراحی و یا برنامههای موجود را در صورت نیاز اصلاح و باز بینی میکنند.
آنها میتوانند خودشان آموزش دهند یا بر کارکنانی که آموزش میدهند نظارت کنند. کارشناسان آموزش همچنین مسئول تعیین استانداردها و معیارهای قابل استفاده برای ارزیابی برنامههای آموزشی هستند.
صلاحیتهایی که کارفرمایان در یک کارشناس آموزش مورد ارزیابی قرار میدهند اغلب شامل مدرک تحصیلی لیسانس در یک رشته مرتبط و تجربه قبلی در زمینه منابع انسانی، ترجیحاً در حوزه آموزشی است.
یک کارشناس آموزش باید مهارتهای ارتباطی عالی، مدیریت پروژه و مهارت ارائه و درک کاملی از تکنیکهای آموزشی و ابزارهای دیجیتال داشته باشد.
این مقاله را هم مطالعه کنید: جذب و استخدام چیست؟(به همراه فرمهای مورد نیاز)
الزامات مصاحبه
رسیدن به مرحله مصاحبه در فرآیند استخدام یک موفقیت است، و البته آخرین فرصت شما برای ایجاد یک تأثیر متقاعد کننده میباشد.
هرچه آمادگی بیشتری داشته باشید، بهتر میتوانید در مورد مهارتهای خود گفتگو و آنها را ارائه نمایید و خود را از سایر کاندیداها متمایز کنید.
ضمن آرامش داشتن در زمان پاسخگویی به سوالات قبل از مصاحبه تخصصی، به چند نکته باید توجه داشته باشید.
*هرچه میتوانید در مورد سازمان استخدام کننده و شیوهها و فرآیندهای آن آگاهی کسب کنید. این باعث میشود مصاحبه کننده متقاعد شود که شما برای بدست آوردن شغل، جدی هستید و تلاش خود را صرف شناخت شرکت کردهاید. تحقیق آنلاین انجام دهید و با وب سایت و شبکههای اجتماعی آنها آشنا شوید. میتوانید از این فرصت استفاده و از اطلاعاتی که کسب کردهاید، در پاسخهای خود در طول مصاحبه استفاده کنید.
*نقاط قوت خود را شناخته و به نیازهای اصلی شغل مرتبط کنید. از قبل تمرین کنید که چگونه میتوانید مهارتها و تجربیات خود را با مثالهای عینی بیان کنید. به این ترتیب، آرامش بیشتری خواهید داشت و خود را به خوبی معرفی خواهید کرد. با این حال، انعطافپذیر باشید و بیش از حد طبق سناریو و برنامه از قبل تعیین شده رفتار نکنید.
*خودت باش، شما نیاز دارید که مصاحبه کننده شما را فردی توانا، دوست داشتنی و قابل اعتماد ارزیابی کند.
*سوالات خود را آماده کنید، با این روش شما راهی برای شناخت بیشتر شرکت با توجه به تحقیقاتی که انجام دادهاید خواهید داشت و میتوانید بینش بیشتری نسبت به شغل مورد نظر بدست آورید. وقتی سؤالات سنجیدهای مطرح میکنید، نشان میدهد که روی این فرصت شغلی سرمایه گذاری کرده و مصاحبه را بسیار جدی گرفتهاید.
سبک مصاحبه هر سازمانی متفاوت است، بنابراین تنوع زیادی در نحوه پرسیدن سوالات وجود دارد. مدیران استخدام دوست دارند از چندین نوع سوال برای جمع آوری اطلاعات به روشهای مختلف استفاده کنند.
در این مقاله، چهار دسته از سوالات را مورد بررسی قرار می دهیم: سوالات مربوط به سوابق، نقشهای خاص،سوالات رفتاری و موقعیتی.
سوالات مصاحبه استخدامی میتواند برای کسانی که بعنوان کارشناس آموزش استخدام میشوند و همچنین برای استخدام کنندهها مفید باشد.
سوالات مربوط به سوابق
سوالات مربوط به سوابق، اطلاعات کلی در مورد تحصیلات و سابقه کاری شما جمع آوری میکند. این نوع سوالات به مدیر استخدام کمک میکند تا میزان اعتبار رزومه شما را بررسی و تایید کند.
این سوالات همچنین چشم اندازی در مورد سوابق و تجربههای کاری شما ایجاد میکند. و به مدیر استخدام کمک میکند تا تواناییهای مورد انتظار از شما را مشخص کند.
این نوع سوالات ممکن است به شکل زیر باشند.
- چه نوع تحصیلات رسمی و عمومی دارید؟ و چه آموزشهای خاص و تخصصی دیدهاید؟
- آشنایی شما با منابع انسانی و حوزه آموزش چگونه بود؟ و چگونه به این عرصه وارد شدید؟
- نقش تحصیلات شما در آماده شدن برای ورود به این عرصه چگونه بود؟
- به نظر شما چه مهارتهایی برای یک کارشناس آموزش مهم است؟
- سوابق حرفهای شما چطور آنچه را که برای موفقیت به عنوان یک کارشناس آموزش لازم دارید را در اختیار شما قرار میدهد؟
- مهارتها و تجربههای به دست آمده از نقشهای قبلی را چگونه در این موقعیت به کار میگیرید؟
- کدام یک از ابعاد آموزش به نظر شما جذابتر و چالش برانگیزتر است؟
- کدام بخشها برای شما ارزشمندتر هستند؟
- در مورد راههایی که مهارتهای آموزشی شما از ابتدای کار تاکنون تکامل یافته و غنی شده است برای من توضیح دهید.
نکات
- خودتان را برای ارائه خلاصه تحصیلات، سوابق و تجربیات خود آماده کنید، تا بتوانید در چند دقیقه پاسخهای موثر در این زمینه ارائه نمایید.
- پاسخهای شما فرصتی مناسب برای توجه دادن به این موضوع است که تجربه و سوابق شما با الزامات شغل مطابقت دارد.
- نشان دهید مهارتهای سخت، تحصیلات، یا یادگیری و توسعه و سایر گواهیهای مربوط به منابع انسانی، چگونه در سهم شما در موفقیت سازمان اثر گذار است.
- دستاوردهای خود را کوچک نکنید حتی اگر به نظر شما کوچک باشند. در عوض، مشتاقانه و با افتخار در مورد تلاشهای سادهای که نتیجه دادهاند صحبت کنید.
این مقاله را هم مطالعه کنید: مصاحبه گروهی چیست؟(+ نمونه سوالات)
سوالات مربوط به مصاحبه بر اساس نقش خاص
هدف از سؤالات مصاحبه با نقش خاص، پی بردن به عمق دانش و مهارت شما در زمینه هایی است که مورد نیاز شغل است. بطور کلی، مصاحبهکنندگان میخواهند بدانند که آیا میتوانید این کار را انجام دهید یا خیر. آنها همچنین میتوانند از این سوالات برای پی بردن به ویژگیهای خاص شما مانند سبک رهبری و خودآگاهی استفاده کنند. شما باید نمونههایی از حالتها و موقعیتهایی را که از مهارتهای مرتبط با شغل استفاده کردهاید و نتیجه مثبتی داشتهاید را ارائه دهید.
سوالات مصاحبه با نقش خاص ممکن است به صورت زیر بیان شود.
- نیاز سنجی آموزشی را چگونه میخواهید انجام دهید؟
- از تجربه خود در زمینه توسعه برنامههای آموزشی به من بگویید.
- یک برنامه آموزش موفق بدو استخدام چگونه است؟
- برنامه روزانه شما به عنوان یک کارشناس آموزش چیست؟
- روش آموزشی خود را توضیح دهید.
- بهترین راه برای تشویق کارکنان به شرکت در دورههای اختیاری چیست؟
- با چه نوع نرم افزارها و ابزارهای آموزش الکترونیکی آشنایی دارید؟
- فکر میکنید چه معیاری برای تعیین میزان موفقیت یک طرح آموزشی وجود دارد؟
نکات
- پاسخهای خود را بر نقاط قوتی که باعث شکوفایی شما شدهاند متمرکز کنید. شما میخواهید ویژگیهای مرتبطی را که باعث میشود از سایر کاندیداها متمایز شوید، برجسته کنید.
- در جواب به سوالاتی که از شما میشود به ارائه فهرستی از کارها که باید انجام شود اکتفا نکنید و توضیح دهید که چگونه روشهای شما برای انجام کارها میتواند منجر به بهبود نتایج شود و به کارفرما در دستیابی به اهداف شرکت کمک کند.
- نشان دهید که علاوه بر مهارتهای لازم برای موفقیت در نقش، طرز فکر و ذهنیت درستی نیز دارید. به آنها بگویید که میتوانید متقاعد کننده باشید و همچنین نسبت به کار خود روشها و رویکردهای مختلفی داشته باشید.
- اگر در زمینه خاصی تجربه ندارید، در مورد آن صادق باشید اما با وجود این به تواناییهای خود اعتماد کنید. ممکن است شرکت از شما انتظار نداشته باشد که در همه زمینهها مهارت داشته باشید و مایل باشید که به شما اجازه دهد جنبههای خاصی را در کار بیاموزید.
سوالات مصاحبه رفتاری
سوالات مصاحبه شایستگی محور یا رفتاری به دنبال این هستند که بفهمند شما چگونه با سناریوهای بالقوه، به ویژه سناریوهای دشوار برخورد میکنید. آنها میخواهند بدانند که چگونه فعالیتهای آموزشی را مدیریت میکنید و ارزیابی کنند که آیا مهارتهای نرم لازم برای کار، مانند ارتباطات و خلاقیت را دارید یا خیر.
مصاحبهکنندگان تصور میکنند که نحوه برخورد شما با موقعیتهای مشابه در گذشته، نشاندهنده چگونگی مقابله با چالشها در این موقعیت است.
سوالات احتمالی عبارتند از
- از تجربه زمانی که باید تحت فشار کار میکردید بگویید.
- چرا میخواهید نسبت به شغل فعلی خود تغییری ایجاد کنید یا اینکه چه چیزی باعث شد آخرین شغل خود را ترک کنید؟
- زمانی را توصیف کنید که در آن یک آموزش هدفی را که تعریف کرده بودید به همراه نداشت، در آن شرایط چگونه عمل کردید؟
- آیا تاکنون با فردی که او را آموزش میدادید درگیری و مشاجرهای داشتهاید؟ نحوه برخورد با آن را شرح دهید.
- آیا تا به حال برای برقراری ارتباط با همکاران یا شرکت کنندگان در آموزش دچار مشکل شدهاید و چگونه آن را حل کردید؟
- از زمانی برایم بگویید که اشتباه کردهاید یا در کار شکست خوردهاید. چگونه با آن کنار آمدید؟
- بازخوردهای انتقادی را در نقشهای قبلی خود چگونه مدیریت کردهاید؟
- آیا تا به حال با یک سرپرست درگیری و مشاجره داشتهاید و چگونه آن را حل کردهاید؟
- تجربه خود را در مورد اعمال تغییرات در یک برنامه آموزشی موجود را شرح دهید. پس از تغییرات به چه نتایجی رسیدید.
نکات
- از گفتن داستانهای طولانی خودداری کنید. پاسخهای خود را مختصر و دقیق نگه دارید.
- هرچه نمونههای واقعی بیشتری ارائه دهید، متقاعد کنندهتر خواهید بود که میتوانید تأثیر مثبتی بر محل کار داشته باشید.
- پاسخهای خود را قبل از موعد با کسی تکرار و تمرین کنید اما از حفظ کلمه به کلمه آنها خودداری کنید.
- روش STAR (وضعیت، وظیفه، اقدام، نتیجه) را بخاطر داشته باشید تا به شما کمک کند تا طرح کلی نحوه پاسخگویی خود را مشخص کنید.
توضیحی در مورد روش STAR
وضعیت/: Situation شرایطی که که در آن بودید را شرح دهید و توضیح دهید چه کسی درگیر آن بود.
وظیفه/ Task: وظیفه ای را که با آن روبرو بودید تعریف کنید.
اقدام/ Action: مراحلی که انجام دادهاید را مشخص کنید.
نتیجه/ Result: نشان دهید که چگونه اقدامات شما نتیجه لازم را به همراه داشته است.
اگر اطلاعات بیشتری در خصوص تکنیک STAR نیاز دارید فیلم نحوه بکارگیری تکنیک STAR در مصاحبه شایستگی محور را مشاهده کنید.
سوالات مصاحبه موقعیتی
سؤالات مصاحبه موقعیتی برای ارزیابی نحوه تجزیه و تحلیل و واکنش شما به موقعیتهای خاص در کار استفاده میشود.
مصاحبهکنندگان شرایط فرضی را مطرح میکنند تا ببینند در تصمیمگیری و حل مسئله چگونه پیش میروید. پاسخهای شما سطح تجربه و مهارتهای ارتباطی شما را نشان میدهد.
در زیر چند نمونه سوال آورده شده است.
- اثربخشی یک برنامه آموزشی را چگونه ارزیابی میکنید؟
- یک دوره آموزش از راه دور را چگونه طراحی میکنید؟
- چطور نیازسنجی آموزشی میکنید؟
- به نظر شما چه زمانی برنامه توسعه کارکنان باید برون سپاری شود؟
- چگونه یک کار جدید که قبلا هرگز انجام ندادهاید را شروع می کنید؟
- اگر دو روز قبل از یک سمینار مهم متوجه شوید که برخی از مطالب آموزشی مهم را گم کردهاید، چه میکنید؟
نکات
- اگر سؤالی را به طور کامل متوجه نشدید، بهتر است که توضیح بخواهید زیرا نباید پاسخ مبهم بدهید. اگر بتوانید تمرکز کنید و پاسخی مستقیم و مرتبط ارائه دهید، مؤثرتر خواهید بود.
- مطمئن شوید درمورد هر موقعیتی که صحبت میکنید حتما توضیحات کامل خود را ارائه دهید ولی آن را با زبان ساده بیان کنید.
- از گفتن در مورد زمانی که ناموفق بودهاید ابایی نداشته باشید. همه اشتباه میکنند، اما راه حل آنها مهم است.
- به گونهای پاسخگویی کنید تا نشان دهید در زمانی که نیاز به غلبه بر موانع دارید از خودآگاهی لازم برای یادگیری و بهبود خود برخوردارید.
این مقاله را هم مطالعه کنید سوالات مصاحبه استخدامی مدیر منابع انسانی
نتیجه گیری
تطبیق بهترین فرد واجد شرایط با نقش کارشناس آموزش یک راه دو طرفه است. مصاحبهکنندگان باید سؤالات مؤثری را مطرح کنند و پاسخهای متقاضی باید نقاط قوت مرتبط و رویکرد منحصربه فرد آنها را به کار نشان دهد. با این حال، شما به عنوان یک مصاحبه شونده نیز باید از این فرصت برای ارزیابی وجود تطابق از دیدگاه خودتان استفاده کنید.
چه به عنوان متقاضی یا مدیر استخدام برای یک مصاحبه کارشناس آموزش آماده شوید، این سؤالات به شما کمک میکند تا اطلاعات مناسبی را ارائه و دریافت کنید.
اگر مسیر شغلی خود را به عنوان یک کارشناس آموزش ترسیم کردهاید دوره آموزشی گام به گام طراحی سیستم آموزش کارکنان به شما دانش و مهارت لازم برای تبدیل شدن به یک متخصص آموزش را میدهد.
https://www.aihr.com/blog/training-specialist-interview-questions/
ترجمه: مهدی عبدیزدان