دوره جامع مدیریت منابع انسانی
مدیریت منابع انسانی یکی از حرفه‌های جذاب و رو به رشد دنیاست. شاید در سالهایی نه چندان دور تصور می‌شد…
گام به گام اندازه گیری رضایت کارکنان
رضایت شغلی بیانگر این است که فرد تا چه اندازه کار خود را دوست دارد.تحقیقات رضایت شغلی گویای آن است…
گام به گام انگیزش و دلبستگی سازمانی
چرا کارکنانی که اتفاقات سازمان را رقم می‌زنند تا این حد نایاب شدهاند؟ چرا کارکنان تنها بخاطر دریافت پاداش تلاش…
گام به گام جذب و استخدام اثربخش
آیا می‌دانید هزینه استخدام یک فرد نامناسب، معادل 24 برابر حقوق و مزایای سالیانه فرد است؟ جذب و استخدام از…
گام به گام طراحی تجزیه و تحلیل شغل کارآمد
تجزیه و تحلیل مشاغل پی و زیربنای ساختمان مدیریت منابع انسانی و نقطه شروع فعالیت ما به عنوان متولیان منابع…
گام به گام طراحی سیستم آموزش کارکنان
آموزش جریانی است که طی آن کارکنان دانش، مهارت و نگرش‌های مناسب برای ایفای نقش خاصی را می‌آموزند. آموزش یا…
گام به گام طراحی سیستم جانشین پروری
جانشين‌پروری فرايندی است كه طی آن افراد شایسته برای احراز مشاغل كليدی يك سازمان، از ميان افراد واجد شرايط انتخاب…
گام به گام طراحی سیستم مدیریت عملکرد کارکنان
مدیریت عملکرد یکی از چالشی‌ترین و سخت‌ترین و در عین حال اثرگذارترین فعالیت‌های منابع انسانی در سازمان‌ها در کل دنیاست.…
گام به گام طراحی مدل شایستگی
شایستگی‌ها به عنوان پارادایمی در مدیریت منابع انسانی، مدیریت منابع انسانی شایستگی محور را ایجاد کرده است، به گونه‌ای که…
گام به گام کانون‌های ارزیابی و توسعه
کانون ارزیابی و توسعه یک روش شناخت و ارزیابی است که طی آن با بهره گیری از ابزارها و تمرینات…
