مسیر حرفه ای شدن

انسان موجودی پیچیده است، مدیریت منابع انسانی یعنی مدیریت این موجود پیچیده!

همه مدیران سازمان به نوعی درگیر مدیریت این موجود پیچیده هستند در حقیقت هر فرد یا مدیر سازمانی که با بیش از یک نفر کارمند کار می کند، به نوعی ناچار به ایفای نقش مدیریت منابع انسانی نیز در کنار نقش تخصصی خود می­ باشد. هر چند به تدریج با بزرگتر شدن سازمان­ ها دپارتمان­ های مدیریت منابع انسانی برای ایفای وظایف تخصصی در حوزه مدیریت منابع انسانی و کمک به سایر مدیران برای ایفای بهتر این نقش تشکیل شده است.

در گذشته نه چندان دور، توجه به سرمایه های انسانی در کشور ما بیشتر در قالب شعار مطرح می شد و در عمل نقش مدیریت منابع انسانی در سازمان ها نقشی در حاشیه بود که از چارچوب انجام وظایف اداری فراتر نمی رفت.

اما طی چند سال اخیر وقتی به عنوان مشاور پای درد دل مدیران ارشد سازمان ها می نشینیم، براستی اصلی ترین دغدغه آنها کارکنان است. چالش جذب و نگهداری افراد شایسته، افزایش نرخ خروج نیروهای کلیدی، ناکارآمد بودن سیستم های مدیریت و بهبود عملکرد، کاهش دلبستگی سازمانی و...تنها بخشی از دغدغه های هر روزه مدیران ارشد سازمانهاست.

به دلیل همین تغییرات طی سال­ های اخیر، بسیاری از مدیران با درک اهمیت این نقش اقدام به ایجاد دپارتمان منابع انسانی و استخدام مدیران منابع انسانی نموده‌اند، اما بسیاری از افرادی که در این جایگاه قرار می‌گیرند به منظور پیاده ساز‌ی سیستم‌های مدیریتی در حوزه منابع انسانی با کمبود دانش کاربردی و فقدان مهارت اجرایی روبرو می‌شوند، و تئوری‌ها و منابع موجود پاسخگوی مدیران و کارشناسان منابع انسانی برای رفع نیازشان در عمل نیستند.

وجود این خلا ما را برآن داشت تا با بهره‌گیری از تجربه آزموده شده مشاوره و پیاده سازی سیستم های مدیریت منابع انسانی در ایران، با راه اندازی آکادمی تخصصی مدیریت منابع انسانی، به مدیران و علاقمندان حوزه منابع انسانی کمک کنیم فرآیندهای منابع انسانی را در سازمان خود مستقر نموده و نگاه متفاوت تری از پاسخگویی به بعضی از دغدغه هایشان در این حوزه را تجربه نمایند.

آکادمی تخصصی مدیریت منابع انسانی باپشتیبانی تیم مشاوران تعالی سازان با تجربه 14 ساله مشاوره بر اساس مسائل واقعی سازمان­ها در کنار دانش تخصصی:

به سازمان ها کمک می­کند که

*با به کارگیری راه حل­ های آزموده شده، منابع انسانی سازمان خود را در راستای دستیابی به اهداف استراتژیک سازمان  خود بهتر مدیریت نمایند.

*بهترین متخصصان حوزه منابع انسانی برای ایفای نقش با عملکرد بالا در دپارتمان­های منابع انسانی را بکار گیرند.

  به افراد کمک می­ کند که

*دانش و مهارت تخصصی خویش در حوزه مدیریت منابع انسانی را با استفاده از ابزارها و روش­ های گوناگون توسعه داده و مسیر حرفه ای خویش را ترسیم نمایند.