سفر حرفه‌ای…

سونيا جلالی هستم
سال ١٣٥٩ بدنيا آمدم، تا جایی كه به ياد دارم هميشه شاگرد درسخوانی بودم و اين درسخوانی در سيستم آموزش ٢٥ سال پيش مرا بر خلاف ميلم و روحياتم به انتخاب رشته رياضی فيزيك سوق داد.
در سال ١٣٧٧وارد رشته مهندسی عمران دانشگاه صنعتی شاهرود شدم، رشته‌ای كه ناآگاهانه انتخاب كردم و هيچ گاه با اشتياق دنبال نكردم.
بعد از فارغ التحصیلی براي كار وارد كارخانه شدم، قرار بود كارشناس تحقيق و توسعه پروژه‌های عمرانی باشم اما دست تقدير و همزمانی ورود من با استعفا مدير آموزش، مرا در جايگاه مدير آموزش كارخانه نشاند.

بر عهده گرفتن اين سمت نقطه عطفی در زندگی حرفه‌ای من و شناخت مسيری بود كه در جستجوی آن بودم: مديريت منابع انسانی
شناخت انسان‌ها و پیچیدگی‌هاشون و كمك به آنها براي رشد و توسعه و موثر بودن شان در سازمان چيزی بود كه در پی‌اش بودم و يافتمش و رفته رفته خواندم و تجربه كردم و آموختم و لذت بردم و رشد کردم.

در سال ١٣٨٦و اينبار با انتخاب آگاهانه وارد رشته مديريت اجرایی(در مقطع کارشناسی ارشد) شدم و همزمان با برعهده گرفتن نقش‌های مختلف مديريت منابع انسانی فرصت يادگيری عمیق‌تر در اين رشته برايم فراهم شد و انتخاب كردم از كار اجرایی رها و وارد حرفه مشاوره مديريت منابع انساني شوم. كار با افراد و سازمان‌های مختلف دنيای بزرگتري را برايم ترسيم كرد كه می‌توانستم در آن ارزش خلق كنم و تاثيرگذار باشم، فقر دانش و محتوای غنی و كاربردی شده در اين حوزه مرا به سمت تاسيس آكادمی تخصصی مديريت منابع انسانی به عنوان يك كسب و كار شخصی سوق داد كه از طريق آن بتوانم به افراد و سازمان‌ها در مسير حرفه‌ای شدن در حوزه مدیريت منابع انسانی كمك كنم.

 

باورهای من…

در همه اين سال‌ها كه در حرفه منابع انسانی كار كردم و به دنبال استقرار سیستم‌ها برای بهبود سازمان‌ها بودم باور داشتم كه همه انسان‌ها قدرت درونی اعجاب آوری دارند كه اگر در مسير درست قرار گيرد می‌تواند شكوفا شود و هرگز سیستم‌ها جايگزين روح و فرديت آدم ها نمی‌شوند و تا زمانی كه به اين روح احترام نگذاريم هيچ روش و سیستمی اثربخش نخواهد بود. ولی ما این بودن، فردیت، هویت، توانایی و عامل بودن را آن گونه که باید نپذیرفته‌ایم.

آشنایی با مفهوم كوچينگ طی سال‌های اخير مهر تاييدی بود بر اين باور من و درك كردم كه براي يكايك افراد در اين دنيا مسيری وجود دارد كه می‌توانند در آن بهترين خودشان باشند و من هم می‌توانم به عنوان يك كوچ در اين سفر كنار انها باشم و كمك كنم زندگی آگاهانه‌تر و رضايت بخش‌تری را تجربه كنند.

به خودم تعهد داده‌ام كه كاری را انجام ندهم مگر آنکه در آن براي خودم و ديگران ارزش خلق كنم و تاثير گذار باشم و اعتقاد دارم راهی براي تغيير جهان اطرافم وجود ندارد كه از من نگذرد. زندگی به ما فرصت‌های زیادی می‌دهد، آن فرصت‌ها نیازمند این است که دست‌های خود را بالا ببریم و بگوییم “من آماده‌ام روی من حساب کن”. هنگامی که به پا می‌خیزیم، جهانمان دگرگون می‌شود و به عمل درآوردن باورهای ما زندگی ارزشمندتری را برایمان می‌سازند.

به اين جمله ساموئل جانسون باور عميق دارم كه: “سرچشمه خردمندی باید از ذهن انسان بجوشد، و آن کس که از طبیعت انسان چنان معرفت اندکی دارد که می‌خواهد با تغییر دادن هر چیز الا گرایش‌های خودش خوشبختی را بجوید، زندگیش را با تلاش‌های بیهوده به هدر می‌دهد و بر اندوهی که می‌کوشد بزداید می‌افزاید “.

دنیا به انتظار هر یک از ماست و همیشه هر فردی که به پا خیزد، دارای اهمیت است.

برخی از دوره‌هایی که برگزار کردم

 دوره مربی گری و بازخورد برای مدیران/ شرکت مپنا(توگا) 
 دوره مربی گری و بازخورد برای مدیران/ شرکت مپنا(البرز توربین)
 دوره مربی و بازخورد برای مدیران/ شرکت نیلپر
 دوره مربی و بازخورد برای مدیران/ شرکت نیلرام
 دوره مربی گری برای مدیران/ پتروشیمی جم
 دوره رهبر خوبی باش(برنامه توسعه مدیران)/ پتروشیمی جم
 دوره کوچینگ و رهبری/ مدرسه کسب و کار دانشگاه خواجه نصیر
 دوره مربی گری و بازخورد برای مدیران و سرپرستان/ شرکت فراورده‌های پروتئینی کوروش
 دوره مربی گری برای مدیران/ فولاد سنگ اصفهان
 دوره مربی گری برای مدیران / زیست دارو
 کارگاه آموزشی مدیریت منابع انسانی برای مدیران غیر منابع انسانی شرکت پاک چوب
 کارگاه آموزشی مدیریت منابع انسانی برای مدیران غیر منابع انسانی شرکت حیاط
 دوره مدیریت منابع انسانی برای مدیران غیر منابع انسانی شرکت شهرک‌های صنعتی قزوین
 کارگاه آموزشی مدیریت منابع انسانی برای مدیران غیر منابع انسانی دبستان بهشت برین
 دوره مهارت بازخورد/ شرکت پیام پرداز
 دوره مهارت بازخورد/ شرکت سکه
 دوره مهارت بازخورد/ شرکت پادرو
 دوره مهارت بازخورد/ صندوق بیمه کشاورزان و عشایر
 دوره بازخورد صبحانه قهرمانان/ عمومی
 دوره تیم سازی / فولاد سنگ اصفهان
 دوره معجزه قدردانی از کارکنان/ شرکت مپنا(توسعه یک)
 دوره مصاحبه گری/ شرکت کاله
 دوره مصاحبه گری/ هنکل(همکاری با شرکت نورا)
 دوره مصاحبه گری حرفه‌ای/ 6 دوره به صورت عمومی
 دوره مصاحبه گری/ شرکت پیام پرداز
 دوره معجزه قدردانی از کارکنان/ صندوق بیمه کشاورزان و عشایر
 دوره رفتار سازمانی/ مدرسه کسب و کار دانشگاه خواجه نصیر
 دوره مدیریت منابع انسانی/ مدرسه کسب و کار دانشگاه خواجه نصیر
 دوره انگیزش و دلبستگی‌ شرکت شهرک‌های صنعتی قزوین
 دوره اصول سرپرستی شرکت شهرک‌های صنعتی قزوین
 دوره تفویض اختیار شرکت شهرک‌های صنعتی قزوین
 کارگاه آموزشی تربیت ارزیاب مرکز آموزش مدیریت دولتی(بیش از 100 ساعت)
 کارگاه آموزشی تربیت ارزیاب کانون ارزیابی/ یونیلیور
 کارگاه آموزشی تربیت ارزیاب کانون ارزیابی/ عمومی
 کارگاه آموزشی جانشین پروری و تفویض اختیار/ شرکت سیم و کابل ابهر

 

برخی از پروژه‌های مشاوره

 مدیر پروژه کانون ارزیابی شرکت فالنیک(ایران اچ پی)
 مدیر پروژه ارزیابی شایستگی‌های سرپرستان مرکز تماس در علی بابا
 مدیر پروژه طراحی مدل شایستگی و برگزاری کانون ارزیابی در شرکت جهاد نصر حمزه(برگزاری 5 کانون در نقش‌های مدیر و طراح کانون و ارزیاب)
 مدیر پروژه طراحی مدل شایستگی و برگزاری کانون توسعه شرکت سیم و کابل ابهر(برگزاری 2 کانون در نقش‌های مدیر و طراح کانون و ارزیاب)
 مدیر پروژه کانون ارزیابی شرکت ثمین نور
 طراح کانون ارزیابی شرکت مس کرمان
 طراح کانون ارزیابی بیمارستان رجایی شیراز
 همکاری به عنوان مصاحبه گر در کانون ارزیابی توزیع برق منطقه‏ای تهران
 همکاری به عنوان مصاحبه گر در کانون ارزیابی شرکت نفت
 همکاری به عنوان مصاحبه گر و ارزیاب در کانون ارزیابی مترو
 همکاری به عنوان ارزیاب در کانون ارزیابی شهرداری تهران
 همکاری به عنوان مصاحبه گر و ارزیاب در شرکت مهندسی مبتکر پارس
 همکاری به عنوان ارزیاب در کانون ارزیابی شرکت پلاستیک ماشین الوان
 انجام بیش از 200 ساعت مصاحبه شایستگی محور با داوطلبان استخدام
 مدیر پروژه مدیریت عملکرد کارکنان در شرکت جهاد نصرحمزه و شرکت‌های زیر مجموعه
 مدیر پروژه شناخت وضع موجود مدیریت منابع انسانی بیمارستان هاشمی نژاد
 همکاری در پروژه شناخت وضع موجود مدیریت منابع انسانی شرکت نیکسان صنعت ساوه
 مدیر پروژه شناخت وضع موجود مدیریت منابع انسانی در شرکت تعمیرات و توسعه بهره برداری ریلی مپنا
 مدیر پروژه اندازه گیری اثربخشی کارکنان شرکت لوله و پروفیل سپاهان
 مدیر پروژه اندازه گیری اثربخشی کارکنان شرکت نفیس نخ
 مدیر پروژه ارزیابی رضایت مشتریان شرکت نفیس نخ
 همکاری در پروژه عارضه‌یابی منابع انسانی شرکت سیمان سپاهان