گاهنوشتهها
بهترین شرکتها برای کار کردن در سال ۲۰۲۴
Glassdoor هر ساله کارفرمایان را بر اساس نظرات کارکنان رتبهبندی و نتایج آن را در قالب بهترین شرکتها برای کار کردن منتشر میکند. در این مقاله نتایج رتبهبندی 10 شرکت برتر برای کار کردن در سال ۲۰۲۴ را مشاهده میکنید.
نکته قابل تامل در این گزارش این است که بسیاری از کارمندان، علاوه بر مزایای دیگر، به توافقنامههای کاری منعطف (flexible work arrangements) اشاره میکنند. آنها همچنین از رهبری شفاف در سازمانهای خود راضی هستند.
در یک نگاه کارمندان میخواهند برای شرکتهایی کار کنند که اولویت آنها شفافیت رهبری، انعطافپذیری و رشد باشد.
کلید موفقیت شرکتهای برتر اولویت دادن به بازخورد کارکنان و تأیید نظرات آنها است به گونهای که احساس حمایت، شنیده شدن و ارزشمندی را به آنها القا کند.
10 شرکت برتر بر اساس رتبهبندی Glassdoor
1. Bain & Company
- رتبهبندی: 4.8
- صنعت: مشاوره
- نظرات کارمندان: “یکی از حامیترین و مشارکتیترین محیطهایی است که تا به حال در آن کار کردهام. Bain واقعاً به کارکنان خود ارزش میدهد و به شدت در توسعه آنها سرمایهگذاری میکند، مثل ارائه برنامههای آموزشی گسترده و ارائه فرصتهایی برای کار بر روی پروژههایی با تاثیر بالا.”
2. NVIDIA
- رتبهبندی: 4.7
- صنعت: فناوری
- نظرات کارمندان: “فرهنگ کاری، مشارکتی، مبتنی بر تیم، اصیل و فراگیر است. مدیران و رهبران در ارتباطات خود شفاف هستند؛ واقعاً به فکر کارمندان خود هستند.” “هنوز هم حمایت زیادی برای دورکاری وجود دارد. کارکنان حدود 3 روز در هفته به دفتر میآیند و این برای بسیاری از افراد مطلوب است.”
3. ServiceNow
- رتبهبندی: 4.6
- صنعت: فناوری
- نظرات کارمندان: “رهبری، انعطافپذیری، مزایا، فرهنگ، حقوق، کار و هم تیمیهای عالی! من از یک شرکت بزرگ دیگر با محصولات مشابه آمدم و هرگز فکر نمیکردم آن شرکت را ترک کنم. با این حال، فرهنگ ServiceNow، کارمندان عالی، رهبری، فرصتها و حقوق، این تغییر را آسان کرد!”
4. MathWorks
- رتبهبندی: 4.6
- صنعت: فناوری
- نظرات کارمندان: “یکی از ویژگیهای بارز MathWorks نیروی کار با استعداد و حامی آن است.” “احساس همبستگی تیمی و توانایی یادگیری از همکاران فضایی مثبت و انگیزشی ایجاد میکند.”
این مقاله را هم مطالعه کنید: مدیران جدید به چه آموزشهایی نیاز دارند؟
5. Procore Technologies
- رتبهبندی: 4.6
- صنعت: فناوری
- نظرات کارمندان: “تیم بسیار حامی و همراهی دارد، همه مسئولیت کار خود را بر عهده میگیرند و اعتماد زیادی در سازمان وجود دارد.” “وقتی نگرانی یا چالشی را مطرح میکنید، آن را جدی میگیرند.”
6. In-N-Out Burger
- رتبهبندی: 4.6
- صنعت: رستورانها، بارها و خدمات غذایی
- نظرات کارمندان: “آنها واقعاً به کارمندان خود اهمیت میدهند. مزایا شگفتانگیز است. فرصتهای پیشرفت همیشه مورد استقبال قرار میگیرد و مدیریت آن را تشویق میکند.” “این شرکت بر کار تیمی تأکید دارد و کارکنان با همکاران خود احساس همبستگی میکنند.”
7. VMware
- رتبهبندی: 4.5
- صنعت: فناوری
- نظرات کارمندان: “این شرکت فرهنگ ارتباطات باز را پرورش میدهد و به کارمندان امکان میدهد به طور موثر همکاری کنند و راه حلهای نوآورانه ارائه دهند.” “خدمات رایگان سلامت روان، کمک هزینه رفاه و برنامهریزی و حمایت از خانواده از مزایای این شرکت است.”
8. Deltek
- رتبهبندی: 4.5
- صنعت: فناوری
- نظرات کارمندان: “رهبری تأکید زیادی بر فرهنگ کارکنان دارد. من هر روز احساس توانمندی و ارزشمندی میکنم. این شرکت به دلیل تعادل عالی بین کار و زندگی و این که واقعاً افراد را در اولویت قرار میدهد عالی است.”
9. 2020 Companies
- رتبهبندی: 4.5
- صنعت: مشاوره
- نظرات کارمندان: “آنها واقعاً به کارمندان خود اهمیت میدهند و فرصتهای زیادی برای پیشرفت وجود دارد.” “درک این نکته که خانواده و تعادل کار و زندگی در اولویت است.”
10. Fidelity Investments
- رتبهبندی: 4.5
- صنعت: امور مالی
- نظرات کارمندان: “مزایا: مرخصی استعلاجی با حقوق علاوه بر مرخصی با حقوق. مدیران زندگی شخصی شما را درک میکنند. توسعه شغلی عالی است و به سرعت ارتقا پیدا میکنید.”
نکات پایانی
1- اگر به نظرات کارکنان شرکتهای حاضر در این رتبهبندی دقت کنید موضوعاتی مثل امکان کار انعطافپذیر، تعادل کار و زندگی، فرصتهای رشد و یادگیری، مزایای جانبی و مدیران حامی بیشترین اهمیت را برای کارکنان دارد. موضوعاتی که میتواند مبنای ما در طراحی ارزش پیشنهادی کارفرما(EVP) قرار گیرد.
2-کلید ایجاد “بهترین مکان برای کار کردن” رضایت کارمندان است نه تبلیغات برند کارفرمایی. برندگان لیست بهترین مکانهای کاری Glassdoor ممکن است متفاوت به نظر برسند و از صنایع مختلفی باشند، اما همه آنها یک وجه مشترک دارند: کارمندانشان آنها را تأیید میکنند.
3- گامهایی که شما برای تبدیل شدن به یک شرکت مطلوب برای برای کار کردن باید بردارید، به احتمال زیاد بسته به شرکت شما متفاوت خواهد بود اما خلق یک تجربه مثبت برای کارکنان در قلب ماجرا قرار دارد.
4- Glassdoor تخمین میزند که 95 درصد از کاندیداهای بالقوه میگویند که برند کارفرمایی یک سازمان عامل مهمی در تصمیمگیری برای دادن درخواست شغل در آنجاست. همچنین با در نظر گرفتن توسعهی روزافزون شبکههای اجتماعی چه بخواهید و چه نخواهید برند کارفرمایی شما در معرض دید همگان قرار دارد و اگر برای طراحی و ایجاد برند کارفرمایی مورد نظرتان اقدام نکنید دیگران این کار را برایتان انجام خواهند داد.
اگر به موضوع برند کارفرمایی علاقهمند هستید دوره آموزشی طراحی و اجرای برند کارفرمایی به شما دانش و مهارت لازم برای پیادهسازی این فرایند را میدهد.
منابع
https://www.glassdoor.com/blog/best-places-to-work-revealed/
نویسنده: سونیا جلالی