گاهنوشتهها
8 نوع هدیه خوشآمدگویی به کارمند جدید (+متن)
هدایای خوشآمدگویی(Welcome Gifts) برای کارمندان جدید به سازمان شما کمک میکند تا تاثیر اولیه خوبی به عنوان یک کارفرما داشته باشید. همچنین باعث ایجاد یک تجربه مثبت در اولین روزهای کاری کارکنان شده و به توسعه فرهنگ شرکت هم کمک میکند.
علاوه بر این، تصاویر این هدایا محتوای بسیار خوبی برای حمایت از برند کارفرمایی شما ایجاد میکند و زمانی که کارمندان نظرات خود را در شبکههای اجتماعی به اشتراک میگذارند میتواند بخشی از توصیف تجربه آنها باشد.
بودجه شما هر چه که باشد، چیزهای زیادی وجود دارد که میتوانید در بسته خوش آمدگویی کارمندان جدید خود بگنجانید. بیایید در این مقاله چند ایده بعنوان هدایای خوش آمدگویی برای کارمندان جدید را بررسی کنیم.
1. متن خوش آمدگویی برای کارکنان جدید
یادداشت خوش آمدگویی دستنویس تاثیر اولیه بسیار مطلوبی دارد. لازم نیست یک نوشته طولانی باشد. یک پیام کوتاه برای ابراز هیجان و خوشحالی از حضور کارمند جدید کافی است. همچنین میتوانید از یک کارت پستال با تصویر اعضای تیم به همراه پیامهای خوش آمدگویی آنها هم استفاده کنید. یا ممکن است یادداشتی جمعی از طرف اعضای تیم را روی وایت بورد دفتر کار بنویسید.
مورد استقبال قرار گرفتن از طرف مدیر و اعضای تیم به ایجاد اولین تصویر عالی از شرکت کمک میکند و برای حفظ استخدامهای جدید مهم است. به گفته شرکت Clear، سازمانهایی که فرآیند جامعهپذیری (Onboarding) عالی دارند، نرخ حفظ استخدامهای جدید را تا ۵۲ درصد افزایش دادهاند.
متن خوش آمدگویی برای کارکنان جدید به راحتی ایجاد میشوند، هزینه بسیار کمی دارند، تأثیر مثبتی بر تجربه کارمندان جدید شما میگذارند و جزء عالیترین هدایای خوش آمدگویی هستند.
نمونه متن خوش آمدگویی برای کارکنان جدید
سلام [نام کارمند جدید],
به تیم خوش آمدید. خوشحالیم که به تیم ما پیوستهاید.
تیم ما با افتخار و خوشحالی شما را در خانوادهی خود میپذیرد و اعتقاد داریم که توانمندیها و تجربیات شما میتواند طرحها و اهداف ما را ارتقا بخشد.
از این به بعد، روزهای پر از چالش و پیشرفت را پیش رو داریم و به عنوان یک تیم تلاش میکنیم تا محیطی دوستانه و پشتیبانیکننده فراهم کنیم تا هرکس احساس کند که جزء یک تیم موفق و هماهنگ است. باور داریم که با همکاری و تلاش مشترک، میتوانیم به اهداف بزرگتری دست پیدا کنیم.
اگر هر گونه سوال یا نیازی دارید، لطفاً احساس راحتی کنید که با هر کدام از ما تماس بگیرید. ما اینجا هستیم تا شما را، همراهی کنیم.
با امید به همکاری موفق و ممتاز با شما،
[نام و امضای همکاران]
2. هدفون
اگر بودجه کافی دارید، یک هدفون مناسب، هدیه عالی برای کارمندان جدیدتان است که به آنها کمک میکند در محل کار تمرکز کنند و از سر و صدای همکاران پرحرف یا همسایههای پر سر و صدا جلوگیری میکند.
هدفونها باید به اندازه کافی راحت و در طول روز قابل استفاده باشند. به سرعت قابل شارژ باشند تا با شارژ کردن آن در نیمه روز، وقفهها به حداقل برسد. همچنین باید به دنبال هدفونی باشید که کمترین نشتی صدا را داشته باشد تا کارکنان بتوانند بدون ایجاد مزاحمت برای همکاران خود، به موسیقی گوش دهند.
3. لوازم اداری و تجهیزات مورد نیاز
لوازم اداری ابتداییترین اما ضروریترین بخش پکیج خوش آمدگویی است، چه از راه دور کار کنند و چه در دفتر.
به کارمندان جدید خود لوازم اداری و تجهیراتی هدیه دهید تا تجربه کاری روزانه آنها آسانتر شود، مانند:
- لپ تاپ، فلش، موس
- عینک نور آبی
- پاوربانک
- نوت بوک و دفترچه یادداشت
- خودکار، نشانگر، هایلایتر
- پوشه، پاکت نامه و کارت ویزیت
- منگنه، گیره کاغذ و قیچی
و…
بر روی لوازمی تمرکز کنید که کارمندان شما واقعاً به آنها نیاز دارند تا از شلوغی غیرضروری میز خود جلوگیری کنند.
4. هدایایی با برند شرکت
اقلامی با برند شرکتها، هدایای خوش آمدگویی بسیار محبوبی هستند. این هدایا از همان ابتدای سفر یک کارمند به به تقویت حس ارتباط، غرور و تعلق کمک میکنند.
این هدایا میتواند شامل بطری آب، پیراهن، گرمکن، هودی شرکتی، خودکار، پد موس، دفترچه یادداشت، کوله پشتی، لپ تاپ، ظرف ناهار، پلاک با نام کارکنان، ماگ، فنجان قهوه و … باشد.
میتوانید هدایای خوش آمدگویی را با درج نام کارمندان خاصتر کنید. همچنین به جلوگیری از شنیدن مکرر این جمله که “این بطری آب کیست؟” کمک میکند.
5. تنقلات سالم و با کیفیت
بر سلامتی کارکنان تمرکز کنید و روی تنقلات سالم و باکیفیت مانند میوهها، آجیل، کوکی، سبزیجات و… سرمایهگذاری کنید. نوشیدنیهایی مانند قهوه، چای، یا آبمیوهها را فراموش نکنید.
اگر میتوانید، جعبههای خوراکی خود را از کسبوکارهای محلی سفارش دهید تا در حین تهیه بستههای خوشامدگویی از کسب و کارهای کوچک هم حمایت کنید.
6. پوشه اطلاعات و کتابچه راهنمای شرکت
پوشه اطلاعات کارکنان جدید راهی است برای انتقال آنچه که آنها باید در بدو استخدام بدانند. دادن پوشه اطلاعات به کارکنان جدید به تنظیم و مدیریت انتظارات کمک میکند.
این پوشه میتواند شامل موارد زیر باشد.
- نامه خوش آمدگویی مدیر عامل
- ماموریت، چشم انداز و ارزشهای شرکت
- فرمها و ابزارها
- ساختار سازمانی
- کاربرگ اطلاعات شخصی
- بیمه و بازنشستگی
- اطلاعات تماس منابع انسانی و سایر بخشها
- نظرسنجی قبل از ورود
- نحوه حضور و استراحت
- شرایط کار و ساعات کاری قابل اجرا برای کارکنان در دفتر / از راه دور / هیبریدی
- سیاستها و رویههای شرکت
- و…
همچنین گنجاندن اطلاعاتی در مورد فرهنگ شرکت نیز مفید است مانند:
- نحوه ارتباط کارکنان با یکدیگر
- چگونی جشن گرفتن دستاوردها و نقاط عطف
- چگونگی مدیریت عملکرد کارکنان و اهدای پاداش
کارمندان جدید از دسترسی فوری به اطلاعات شرکتی که به تازگی به آن ملحق شدهاند قدردانی خواهند کرد.
7. کتاب
دادن کتاب به کارکنان جدید نشان میدهد که روی رشد و توسعه آنها سرمایه گذاری کردهاید.
کتابهای مرتبط با شغل فرد، کسب و کار یا صنعت خود را تهیه کنید. موضوعاتی که به آنها کمک کند در نقش خود برتر باشند یا تخصص خود را توسعه دهند.
8. کارت هدیه و کوپن
کارتهای هدیه به خصوص زمانی عالی هستند که هنوز نمیدانید کارکنان جدیدتان به چه چیزی علاقه دارند یا به چه چیزی نیاز دارند. با اهدا کارت هدیه این امکان را به آنها میدهید که چیزهایی را که واقعاً نیاز دارند انتخاب کنند.
میتوانید کارتهای هدیه را برای یک کافی شاپ، رستوران یا فروشگاههای آنلاین شارژ کنید.
مشابه کارتهای هدیه، کوپنها نیز هدیهای مقرون به صرفه و دوست داشتنی برای کارکنان جدید هستند. مانند کوپن برای اقامت در یک هتل، سفرهای آخر هفته، اشتراک غذا، شام در رستوران و…
این مقاله را هم مطالعه کنید: جذب و استخدام چیست؟(به همراه فرمهای مورد نیاز)
نکاتی برای انتخاب بهتر هدایای خوش آمد گویی
نیازهای کارکنان را در نظر بگیرید.
وقتی در مورد هدایای خوش آمدگویی برای کارمندان جدید تصمیم میگیرید به این موضوع کنید، که چه چیزی باعث میشود زمان آنها در شرکت شما خوشایندتر شود؟ یا چه چیزی میتواند به آنها کمک کند تا بهرهوری بیشتری داشته باشند؟
به عنوان مثال، هدفون ممکن است بهترین هدیه برای یک مسئول پذیرش نباشد.
از دادن هدایای صرفاً تزئینی که احتمال نادیده گرفتن یا دور انداختن آنها وجود دارد، خودداری کنید.
هدایا را شخصی کنید.
دریافت هدایای شخصی به فرد احساس خاص بودن میدهد. بنابراین اگر میتوانید، آنها را به ازای هر فرد، تیم یا واحد، شخصی سازی کنید.
هر جا که میتوانید ترجیحات کارکنان را در نظر بگیرید. به عنوان مثال، اگر یک کارمند سرگرمی خاصی دارد، میتوانید چیزهای مرتبط را به او بدهید. مثلا اگر دوست دارند فیلم ببینند، میتوانید به آنها بلیط سینما بدهید.
ارزش های اصلی شرکت را القا کنید.
ارزشهای اصلی خود را در انتخاب هدیه در نظر بگیرید و مواردی را انتخاب کنید که به توسعه ارزشهای شما کمک میکند. به عنوان مثال، اگر یکی از ارزشهای شرکت شما استقلال است و شما اجازه کار از راه دور را میدهید، پاوربانک، کیف لپ تاپ، هدفون، بلوتوث و … اقلامی ایده آل برای هدیه هستند.
بسته بندی هدیه خوش آمدگویی خود را جذاب کنید.
بسته بندی جذاب، هدیه خوش آمدگویی را جذابتر می کند. بهتر است از برند شرکت روی کاغذ بسته بندی، کیسه یا جعبه خود استفاده کنید یا هدایای خود را در یک کیف مارکدار قرار دهید.
بازخورد کارمندان را دریافت کنید.
میتوانید چند سؤال در مورد هدایا در نظرسنجی رضایتمندی استخدام شدگان جدید خود بگنجانید، مانند:
- آیا هدایا را مفید میدانستند؟
- چه چیزی اضافه میکنند؟
- چه چیزی را تغییر خواهند داد؟
بازخوردها را تجزیه و تحلیل کنید و ببینید چه چیزی را میتوانید بهبود بخشید.
نکته آخر این که برای استقبال به یاد ماندنی از کارمندان جدید خود به بودجه زیادی نیاز ندارید. صرف کمی زمان با چاشنی خلاقیت میتواند تجربه به یادماندنی را برای کارکنان تازه وارد شما رقم بزند.
منابع:
https://www.aihr.com/blog/welcome-gifts-for-new-employees/
دانش و تجربیات شخصی نویسنده
نویسنده: سونیا جلالی
