یک آگهی شغلی اغلب اولین چیزی است که متقاضیان استخدام از سازمان شما می‌بینند. به این ترتیب، می‌تواند عامل موفقیت یا شکست در تصمیم آنها برای درخواست استخدام باشد. افراد با عملکرد بالا با آگهی‌های به سبک قدیمی جذب سازمان شما نخواهند شد. در این مقاله ضمن به اشتراک‌گذاری تمپلیت آگهی استخدام اثربخش چند نمونه آگهی شغلی از صنایع مختلف را هم گردآوری و تحلیل کرده‌ایم.

یک آگهی شغلی کارآمد چه بخش‌هایی دارد؟

در مورد اینکه چه چیزی باعث برجسته شدن آگهی‌های شغلی موفق می‌شود، بحث‌هایی وجود دارد، اما یک آگهی شغلی موثر باید حداقل شامل عناصر زیر باشد:

• عنوان شغلی واضح و تاریخ شروع همکاری: از اصطلاحات یا عناوین داخلی شرکت خود مانند «سوپراستار» یا «نینجا» اجتناب کنید. آگهی‌های شغلی که از عناوین استاندارد صنعتی استفاده می‌کنند، بیشتر توسط کاندیداها دیده می‌شوند.
• توضیح در مورد شرکت: مأموریت و چشم انداز شرکت را درج کنید تا کاندیداها بتوانند فوراً تشخیص دهند که آیا این شرکت با آنها همخوانی دارد یا خیر.
• شرح شغل: توضیحی در مورد شغل مورد نظر و تجربه و مهارت‌های مورد نیاز.
• حقوق و مزایا: اشاره به حقوق منجر به افزایش متوسط 42 درصدی در درخواست‌های شغلی می‌شود. حتماً مهمترین مزایا را نیز ذکر کنید.
• مشخصات محل کار: آیا این نقش به صورت دورکاری انجام می شود یا حتما حضوری است؟ آیا مراجعه افراد به محل کار الزامی است و اگر چنین است، چند روز در هفته؟ اگر شرکت شما چند شعبه دارد، آیا افراد می‌توانند انتخاب کنند که در کدام یک از آنها می‌خواهند کار کنند؟ این مشخصات را در آگهی شغلی خود درج کنید.
• مروری بر روند درخواست: توضیح دهید که مراحل مختلف فرآیند درخواست چگونه به نظر می‌رسد و جدول زمانی چگونه است تا داوطلبان بدانند که چه انتظاراتی داشته باشند؟
• فراخوان برای اقدام: شامل یک فراخوان واضح برای اقدام است. افراد کجا و چگونه می‌توانند درخواست دهند؟ در صورت داشتن سوال با چه کسی می‌توانند تماس بگیرند؟

این مقاله را هم مطالعه کنید: چک لیست مصاحبه استخدامی+ دانلود رایگان

دانلود قالب آگهی استخدام

قالب آگهی استخدام می‌تواند به شما کمک کند تا یک آگهی شغلی جذاب برای استخدام بعدی خود ایجاد کنید. می‌توانید یک نمونه قالب آگهی استخدام را دانلود کنید و سپس آن را برای سازمان خود منحصر به فرد کنید.

Job Advertisement Free Template

چند نمونه آگهی استخدام

در این بخش نگاهی به چند نمونه آگهی شغلی مختلف می‌اندازیم و در مورد نکات مهم آن، بحث خواهیم کرد.

1. آگهی استخدام AIHR: کارشناس ارشد استعدادیابی

آگهی زیر، موقعیت خالی یک شغل از شرکت را بدون تکیه بر عناوین پرمدعا را به نمایش می‌گذارد. همچنین به طور یکپارچه با نکاتی که قبلاً در این مقاله مورد بحث قرار گرفت، هماهنگ است.

کارشناس ارشد استعدادیابی

در AIHR ما به دنبال یک متخصص استعدادیابی هستیم تا به تیم ما بپیوندد.

تمام وقت، روتردام، هلند

درباره شغل:

آیا مشتاق یافتن افراد عالی و تطبیق آنها با شغل رویایی بعدی آنها هستید؟

آیا دوست دارید به مدیران استخدام کمک کنید تا تیم خود را در یک شرکت بین المللی که به سرعت در حال حرکت است، رشد دهند؟

آیا با کشف معنای واقعی “جستجوی یک چالش جدید” برای هر کاندیدایی که با آنها صحبت می‌کنید، هیجان‌زده می‌شوید؟

تیم ما در حال رشد است و برای یافتن افرادی که این کار را انجام می‌دهند، به کمک شما نیاز دارد. به همین دلیل ما به دنبال یک متخصص استعدادیابی هستیم! به ما بپیوندید و با تطبیق دادن آنها با شغل رویایی‌شان، سعی کنید تا افراد مستعد را خوشحال کنید.

2. آگهی شغلی Spotify: معاون مدیر استراتژی و توسعه کسب و کار

این آگهی استخدام با شرح مختصری از کارهایی که تیم انجام می‌دهد و چرا به دنبال یک مدیر توسعه استراتژی و کسب‌وکار هستند، شروع می‌شود.

چه چیزی این آگهی شغلی را متمایز می‌کند؟

اول، یک ربات چت وجود دارد که به سوالات کاندیداها در مورد شرکت، فرهنگ، تیم و موارد دیگر پاسخ می‌دهد. این یک راه عالی برای فعال کردن کاندیداها برای پرسیدن سؤالات و ارائه پاسخ به صورت فوری می‌باشد.

یکی دیگر از ویژگی‌های قابل ذکر، «کلیک‌های سریع» مختلف است که افراد می‌توانند از آن برای کسب اطلاعات بیشتر در مورد کار، استفاده کنند.

به این ایده‌ها فکر کنید.

• یک چت بات در آگهی‌های شغلی خود برای پاسخگویی به سؤالات (اصلی) داوطلبان 24 ساعته در نظر بگیرید.
• در مورد بهترین راه برای سازمانتان فکر کنید تا اطلاعات بیشتری در مورد موضوعاتی مانند محیط کار، فرآیند درخواست و غیره با کلیک‌های سریع به افراد بدهد.

3. آگهی استخدام KLM: باربری فرودگاه

KLM یک شرکت هواپیمایی هلندی است،که در آگهی استخدام باربری فرودگاهی، وقت خود را تلف نمی‌کنند و مستقیماً سر اصل مطلب می‌روند.

چه چیزی این آگهی شغلی را متمایز می‌کند؟

در یک نگاه، کاندیداها می‌توانند مزایای فریبنده پیوستن به KLM را ببینند: یک قرارداد پنج ساله قابل توجه و انعطاف‌پذیری برای انتخاب بین 80٪، 90٪ یا 100٪.

این شرکت همچنین سه مزیت کلیدی را که با این نقش همراه است، به نمایش می‌گذارد، مانند تخفیف‌های قابل توجه در بلیط هواپیما و تخصیص سخاوتمندانه 25 تعطیلات به اضافه 5 روز استراحت اضافی.

به عنوان یک گزینه اضافی، آنها کارمندی را به نام رابرت، به عنوان استخدام کننده اختصاصی معرفی می‌کنند، که به راحتی برای هر گونه سوال در دسترس است. این  تجربه جدیدی را برای کاندیداها ایجاد می‌کند.

به این ایده‌ها فکر کنید.

• • نام و اطلاعات تماس را وارد کنید تا داوطلبان بتوانند برای هر گونه سوال بیشتری که به آن اشاره نکردید، با شما تماس بگیرند.
  • مزایای اصلی و متمایز شرکت را با کاندیداها به اشتراک بگذارید.

این مطلب را هم مطالعه کنید: راهنمای کامل تست‌های شخصیت‌شناسی در استخدام+معرفی۴ تست رایج

4. آگهی استخدام آزمایشگاه Alva: مهندس ارشد Frontend

آزمایشگاه‌های Alva شرکتی است که مأموریت دارد به سازمان‌ها کمک کند تا تصمیمات استخدامی بهتر و مبتنی بر داده‌ها را بگیرند. آگهی‌های شغلی آن‌ها این مأموریت را نشان می‌دهد.

چه چیزی این آگهی شغلی را متمایز می‌کند؟

Alva رویکرد منحصر به فردی را در پیش گرفته است که آن را از سایر آگهی‌های استخدام متمایز می‌کند. آنها دستاوردهای مورد انتظار را در یک ماه، سه ماه و شش ماه بیان می‌کنند. این نه تنها برای کاندیداها مسیر یادگیری را روشن می‌کند، بلکه نشان می‌دهد که چگونه در ماموریت شرکت مشارکت خواهند داشت.

به این ایده‌ها فکر کنید.

• • • اگر تقویت رشد شخصی، ارزش اصلی شرکت شما است، چرا فرصت‌های توسعه‌ای را که کاندیداها می‌توانند منتظر آن باشند، برجسته نکنید؟

5. آگهی استخدام فیگورز: CEO Founder Associate Intern

چه چیزی این آگهی شغلی را متمایز می‌کند؟

فیگورز روش خاصی برای نوشتن آگهی‌های شغلی خود دارد.

آنها به جای توصیف ماموریت و محصول شرکت، ویدیویی را قرار داده‌اند که در آن مدیر عامل فیگورز شخصاً این موضوع را توضیح می‌دهد. این به کاندیدها اولین تصور عالی از شرکت را ارائه می‌دهد.

در نهایت، فیگورز سیاست جبران خدمات خود را برای دیدن همه منتشر کرده است و به کاندیداها نشان می‌دهد که صحبت‌های خود را عملی می‌کند.

به این ایده‌ها فکر کنید.

• • • استفاده از ویدیو را در تبلیغات شغلی خود در نظر بگیرید چرا که باعث جلب توجه و نمایش فرصت‌های فریبنده‌ای که شرکت شما ارائه می‌دهد، می‌شود.

سخن پایانی

آگهی شغلی جذاب نقش بسیار مهمی در جذب نیروهای متخصص به یک سازمان دارد. ایجاد یک آگهی شغلی جذاب به سازمان کمک می‌کند تا در میان هزاران آگهی مشابه، تفاوت خود را نشان دهد و افراد متمایز را به خود جلب کند. این آگهی‌ها نه تنها وسیله ارتباطی بین سازمان و متقاضیان جذب و استخدام هستند بلکه نمایانگر هویت و فرهنگ کاری آن سازمان نیز محسوب می‌شوند. در این مقاله ضمن ارائه عناصر یک آگهی استخدام اثربخش و قالب آن نمونه‌هایی از آگهی استخدام سازمان‌ها نیز با شما به اشتراک گذاشته شد که می‌توانید با الگوگیری از آن آگهی‌های جذابی برای سازمانتان طراحی کنید.