نقش رهبری در مدیریت منابع انسانی چیست؟
رهبری در منابع انسانی تنها به تخصص در این حوزه محدود نمیشود، بلکه به معنای نقشآفرینی بهعنوان یک شریک استرات...
بررسی شبکههای اجتماعی داوطلبان پیش از استخدام: بایدها و نبایدها
بررسی پیشینه داوطلبان در شبکههای اجتماعی به یکی از روشهای رایج در فرآیند استخدام تبدیل شده است. با بررسی حضو...
CHROکیست و چه وظایفی بر عهده دارد؟
مدیر منابع انسانی که در گذشته تنها به عنوان یک وظیفه اداری شناخته میشد، در سالهای اخیر تحولی چشمگیر داشته اس...
7 تکنیک کاربردی برای مدیریت زمان
مدیریت زمان به معنای این که چگونه زمان خود را سازماندهی کنیم، چیزی است که بسیاری از ما با آن مشکل داریم. مدیری...
کارکنان سازمان ما چطور یاد میگیرند؟(اصول یادگیری بزرگسالان)
بزرگسالان به شیوهای متفاوت از کودکان یاد میگیرند. درک نظریه یادگیری بزرگسالان در جامعهای که به سرعت درحال ت...
چطور از تحلیل SWOT در مدیریت منابع انسانی استفاده کنیم؟+مثال
تحلیل SWOT یکی از قدیمیترین ابزاراهای استراتژیک برای شناسایی نقاط قوت و ضعف درونی و فرصتها و تهدیدهای بیرون...
راهنمای کامل ارتقای کارکنان در سازمان + دانلود چکلیست
ارتقای کارکنان به معنای انتقال یک فرد به سطح بالاتری در سازمان است که معمولا با افزایش حقوق، تغییر موقعیت شغلی...
تجربهی عملی در راهاندازی واحد منابع انسانی
در این نوشتار به بررسی تجربههایی که به عنوان یک مشاور مدیریت در راهاندازی واحد منابع انسانی در سازمانهای کو...