مدیریت منابع انسانی از نگاه دیو اولریچ
توضیحات
دیو اولریچ (Dave Ulrich) یکی از معتبرترین و شناختهشدهترین اساتید و مشاوران در زمینه منابع انسانی است. او استاد مدیریت در دانشکده کسبوکار راس دانشگاه میشیگان و یکی از بنیانگذاران گروه RBL Research-based Learning میباشد. اولریچ به عنوان یکی از تأثیرگذارترین شخصیتها در حوزه منابع انسانی شناخته میشود و نقش عمدهای در تحول و پیشرفت این حوزه ایفا کرده است.
او بیش از 30 کتاب نوشته که بسیاری از آنها به موضوعات مرتبط با منابع انسانی، رهبری، مدیریت تغییر و استراتژیهای سازمانی پرداختهاند. یکی از معروفترین کارهای او مدل “شریک تجاری منابع انسانی” است که بهطور گستردهای در سراسر جهان استفاده میشود و تأثیر زیادی در شکلدهی به نحوه همکاری بخش منابع انسانی با سایر بخشهای سازمانها داشته است.
دیو اولریچ همچنین در زمینههای رهبری، توسعه سازمانی و شایستگیهای کارکنان تخصص دارد و سخنران، نویسنده و مشاور برجستهای در سطح جهانی است. او به سازمانها و رهبران کمک میکند تا از طریق توسعه منابع انسانی و استراتژیهای نوآورانه، به بهبود عملکرد خود دست یابند.
در این گفتگو که با “عنوان نقش شریک تجاری منابع انسانی را در دوران دیجیتال” در سال 2024 منتشر شده است، دیو اولریچ به موضوعات زیر پرداخته است:
- چگونه منابع انسانی میتواند تأثیر خود را بر رهبران، سازمانها و کارکنان افزایش دهد.
- ویژگیهایی که یک مدیر منابع انسانی عالی باید داشته باشد
- برخی از انتقادات مدل معروف شریک تجاری منابع انسانی دیو اولریچ و چگونگی تکامل این مدل در طول زمان
- چهار فاز منابع انسانی دیجیتال
- تأثیر فناوری و آینده کار بر برنامهریزی استراتژیک نیروی کار
- برخی از یافتههای تعجبآور و شاید نگرانکننده که محققان دیو در مورد نحوه استفاده شرکتها از تجزیه و تحلیل دادههای منابع انسانی کشف کردهاند.
با ثبت نام در این دوره آموزشی به چه چیزی دسترسی پیدا میکنم؟
- 46 دقیقه آموزش کاربردی در قالب یک فایل ویدئویی
نحوه دسترسی به دوره
بلافاصله بعد از ثبتنام، شما دانشجوی دوره میشوید، ویدئوهای دوره برای شما فعال میشود و میتوانید ویدئوهای دوره را بارها و بدون محدودیت زمانی، به صورت آنلاین مشاهده کنید.
پشتیبانی
در صورت هر گونه سوال در خصوص دورهها و یا روش خرید و یا نیاز به پشتیبانی به شماره 09011771504 در واتساپ پیام دهید.
مالکیت معنوی
بسیار سپاسگزارم که مالکیت معنوی سایت آکادمی تخصصی مدیریت منابع انسانی و همچنین حقوق تولید کننده محتوا را رعایت نموده و محصولات دریافتی را تدریس و منتشر نمیکنید و در اختیار دیگران قرار نمیدهید انتشار و اشتراک محتوای خریداری شده، به هیچ وجه مورد رضایت من نیست. سونیا جلالی
مشاهده ویدئو آموزشی
زیرعنوان نمونه برای این فصل
نقش شریک تجاری منابع انسانی در دوران دیجیتال ویدئو
توضیح کوتاه برای درس
نظرات (5)
5 دیدگاه برای مدیریت منابع انسانی از نگاه دیو اولریچ
محصولات مشابه
خریدار محصول محمد ثامنی (دانشجوی دوره) –
یه وقتایی هم هست که دنبال پاسخ به دغدغه های مهمی هستی و مثل آب نطلبیده، به مرادت می رسی!
من در این گفتگو به پاسخ این سوالها رسیدم:
* مهمترین چیزی که منابع انسانی به یک عضو سازمان میده چیه؟
* تجربه کارکنان چطور با تجربه مشتری ارتباط پیدا میکنه؟
*مهمترین کاری که HR میتونه برای سازمان بکنه چی می تونه باشه؟
ممنونم بابت آماده سازی و انتشار رایگان این گفتگو
خریدار محصول محمدرضا ذوالقدر (دانشجوی دوره) –
ممنون بابت این دوره ارزشمند🙏🌱
خریدار محصول مهدی روحی خلیلی (دانشجوی دوره) –
سلام بر دوستان خوب آکادمی
بسیار متشکریم بابت زحمات و ارسال مطالب خوب در حوزه سرمایه انسانی🌸
خریدار محصول وحید پارسامنش (دانشجوی دوره) –
خیلی عالی، بسیار بهرهمند شدم 👌
خریدار محصول بهناز همایونفر (دانشجوی دوره) –
سلام
بابت زحمتی که برای آماده سازی این ویدئو و انتخابش متحمل شدید ازتون ممنونم. بسیار ازش آموختم. سوالاتی که آقای ثامنی هم در کامنتشون گفتند برای من هم بسیار جذاب بود. برام جالب بود که چطور مشتری درون سازمانی (همکارامون) میتونند سود آوری سازمان رو از طریق مشتری به سازمان ما بیارند. هرچند که این چرخه حیات سازمان رو قبلا دیده بودم اما این مدل بیانش خیلی اثربخش بود. سپاسگزارم