وبینار مغزهای عصر حجر، سازمان‌های عصر دیجیتال

ما در سازمان‌هایی زندگی و کار می‌کنیم که با سرعتی بی‌سابقه تغییر کرده‌اند؛ سازمان‌های دیجیتال، تیم‌های دورکار، هوش مصنوعی، ساختارهای منعطف و محیط‌های کاری پیچیده. اما یک سؤال مهم وجود دارد: آیا مغز و روان انسان هم با همین سرعت تغییر کرده است؟

روان‌شناسی تکاملی شاخه‌ای از روانشناسی مدرن است که به بررسی این موضوع می‌پردازد که تاریخ تکامل انسان چگونه در شکل‌گیری ذهن و رفتار ما نقش داشته است. از این دیدگاه، بسیاری از سازوکارهای روانی ما در محیط‌هایی شکل گرفته‌اند که با محیط کار امروز تفاوت‌های بنیادین داشته‌اند؛ محیط‌هایی که در آن‌ها تعلق به گروه، حفظ جایگاه اجتماعی، رقابت بر سر منابع، اعتماد و همکاری، تشخیص تهدید و انتخاب متحدان قابل‌اعتماد، برای بقا و تولیدمثل اهمیت حیاتی داشته است.

شاید به همین دلیل است که در سازمان‌های مدرن هنوز با مسائلی مانند رقابت، حسادت، تعارض، ائتلاف‌های غیررسمی، نیاز به دیده‌شدن، مقاومت در برابر تغییر، بی‌اعتمادی، میل به قدرت و جست‌وجوی تعلق مواجهیم.

در این وبینار تلاش می‌کنیم با استفاده از نگاه روان‌شناسی تکاملی، برخی از رفتارهای کارکنان و مدیران را از زاویه‌ای متفاوت بازخوانی کنیم و ببینیم میراث تکاملی انسان چگونه می‌تواند بر استخدام، ارزیابی، انگیزش، همکاری، رهبری و تصمیم‌های منابع انسانی اثر بگذارد.

هدف این وبینار، تقلیل رفتار انسان به «ژن» یا توجیه رفتارهای سازمانی با تکامل نیست؛ بلکه استفاده از یک لنز متفاوت برای فهم بهتر انسان در محیط کار است.