دوره آموزشی جبران خدمات منابع انسانی
برای مشاهده فایل ویدئویی معرفی دوره روی عکس بالا کلیک کنید.
دوره جدید سایت آکادمی
هیچ انگیزه درونیای آنقدر نیرومند نیست که فرد را برای مدت طولانی بدون دریافت پاداش در سازمان نگه دارد.
در میان نیازهای متنوع انسان، پول تا سطح چهارم هرم نیازهای مازلو قرار دارد و بیتردید یکی از مؤثرترین عوامل انگیزش در محیط کار است.
هر فرد هنگام پیوستن به یک سازمان، مجموعهای از تواناییها، مهارتها، تجربیات و حتی اعتبار شخصی خود را به همراه میآورد و در ازای آن انتظار دارد که سازمان نیز به شکل عادلانه به او بازده بدهد.
این بازده یا «جبران خدمت» میتواند در قالب حقوق، پاداش، مزایا، خدمات رفاهی یا حتی شأن و جایگاه سازمانی نمود پیدا کند.
بنابراین، طراحی و اجرای یک نظام جبران خدمات اثربخش، تنها پرداخت حقوق نیست؛ بلکه پیامی است از سوی سازمان به کارکنانش دربارهی میزان ارزشی که برای آنان قائل است.
در دوره آموزشی جبران خدمات منابع انسانی کارکنان، گام به گام مراحل طراحی و اجرای فرایند جبران خدمات را با هم مرور و تمرین خواهیم کرد.
دوره غیرحضوری جبران خدمات شامل 102 دقیقه فیلم آموزشی و ابزارهای لازم برای درک فرایند جبران خدمات در سازمان شماست.
در دوره جبران خدمات کارکنان کارکنان چه میآموزیم؟
مفهوم و اهمیت جبران خدمات کارکنان را فرا میگیرید.
اجزا و مدلهای مرجع جبران خدمات را می شناسید.
مفهوم جبران خدمات استراتژیک را درک میکنید.
با روشهای ارزشیابی شغل شامل هی، 4P، مرسر و G20 آشنا میشوید.
انواع پرداختها به کارکنان را میشناسید.
نحوه محاسبات و اجرای طرح طبقهبندی مشاغل در سازمان را یاد میگیرید.
این دوره برای شما مناسب است اگر
- نیاز به طراحی با بازنگری فرایند جبران خدمات در سازمانتان را دارید.
- با وجود مطالعه منابع مختلف در زمینه جبران خدمات هنوز نمیدانید از کجا باید شروع کنید.
- میخواهید دانش کاربردی در جبران خدمات کارکنان کسب کنید.
- آینده شغلی خود را در حرفه مدیریت منابع انسانی ترسیم کردهاید.
با خرید این دوره آموزشی به چه چیزی دسترسی پیدا میکنم؟
- 102 دقیقه آموزش کاربردی در قالب 13 فایل ویدئویی
- جزوه آموزشی دوره
مدرس دوره
بهادر اسکندی: مشاور و مدرس در حوزه مدیریت منابع انسانی (آشنایی بیشتر)
نحوه دسترسی به دوره
بلافاصله بعد از ثبتنام، شما دانشجوی دوره میشوید، ویدئوهای دوره برای شما فعال میشود و میتوانید ویدئوهای دوره را بارها و بدون محدودیت زمانی، به صورت آنلاین مشاهده نموده و فایلهای پیوست دوره را نیز دانلود کنید.
پروژه پایانی
این دوره به صورت کاملا کاربردی و پروژه محور طراحی شده است. به منظور، تبدیل یادگیری دانشجویان به کاربردهای عملی، در انتهای دوره، یک پروژه پایانی کوتاه پیشنهاد شده است که انجام آن به تبدیل آموختهها به عمل کمک کرده و بالاترین سطح یادگیری را ایجاد میکند.(انجام این پروژه داوطلبانه است.)
آزمون پایانی
به منظور سنجش سطح دانش و میزان یادگیری دانشجویان، در انتهای دوره یک آزمون 10 سوالی از مفاهیم تدریس شده طراحی شده است. شرکت در آزمون و کسب امتیاز 60 از 100 برای دریافت گواهینامه ضروریست.
گواهینامه دوره جبران خدمات
بلافاصله بعد از انجام آزمون پایانی و به شرط کسب حد نصاب نمره 60 از 100، گواهینامه پایان دوره به صورت اتوماتیک و توسط سایت برای دانشجویان صادر میشود. (گواهینامه به شکل الکترونیکی صادر میشود.)
- برای صدور گواهینامه بعد از انجام آرمون آنلاین، به پنل کاربری خود، بخش آزمونها و گواهینامهها مراجعه کنید.
- گواهینامههای صادر شده، در سایت آکادمی تخصصی مدیریت منابع انسانی قابل استعلام و ردیابیست.
یک نمونه گواهینامه
پشتیبانی
در صورت هر گونه سوال در خصوص دورهها و یا روش خرید و یا نیاز به پشتیبانی به شماره 09011771504 در واتساپ پیام دهید.
مالکیت معنوی
بسیار سپاسگزاریم که مالکیت معنوی سایت آکادمی تخصصی مدیریت منابع انسانی و همچنین حقوق تولید کننده محتوا را رعایت نموده و محصولات دریافتی را تدریس و منتشر نمیکنید و در اختیار دیگران قرار نمیدهید انتشار و اشتراک محتوای خریداری شده، به هیچ وجه مورد رضایت ما نیست.
محتوای دوره جبران خدمات کارکنان
زیرعنوان نمونه برای این فصل
بخش اول: نقشه راه یادگیری دوره ویدئو
1:50 دقیقه
بخش دوم: مفاهیم، مبانی و چهارچوبهای جبران خدمات ویدئو
10:10 دقیقه
بخش سوم: اجزا/ مدل جبران خدمات ویدئو
12:05 دقیقه
بخش چهارم: جبران خدمات استراتژیک ویدئو
5:54 دقیقه
بخش پنجم: ارزشیابی شغل چیست؟ ویدئو
12:59 دقیقه
بخش ششم: آشنایی با روش تجزیه و تحلیل شغل هی گروپ ویدئو
9:01 دقیقه
بخش هفتم: تشریح عوامل ارزشیابی شغل بر اساس مدل مرسر ویدئو
11:39 دقیقه
بخش هشتم: سیستم حقوق و مزایای چهار عاملی 4P ویدئو
7:15 دقیقه
بخش نهم: تشریح عوامل ارزیابی شغل بر اساس مدل هی گروپ ویدئو
6:54 دقیقه
بخش دهم: تشریح عوامل ارزیابی شغل بر اساس مدل طبقه بندی مشاغل G20 ویدئو
6:57 دقیقه
بخش یازدهم: پیادهسازی و تغییر(پارت اول) ویدئو
11:07 دقیقه
بخش دوازدهم: پیادهسازی و تغییر(پارت دوم) ویدئو
7:11 دقیقه
بخش سیزدهم: منابع برای مطالعه بیشتر ویدئو
1:02 دقیقه
زیرعنوان نمونه برای این فصل
فایل ارائه دوره
توضیح کوتاه برای درس
