این دوره نسخه ۱۴۰3 است.
مسئولیت جذب و استخدام و یافتن استعدادها در سازمان‌ها وظیفه خطیر و حساسی‌ست که بر عملکرد سازمان تاثیر بسیاری دارد.
متخصص استعدادیابی و جذب و استخدام، یک متخصص منابع انسانی است که در یافتن افراد مناسب برای ایفای نقش‌های موثر در سازمان تخصص دارد.
یک متخصص استخدام حرفهای مسئول برنامه‌ریزی منابع انسانی، کارمندیابی، جذب و مصاحبه با کارکنان احتمالی برای یافتن بهترین گزینه در راستای اهداف بلندمدت سازمان است که می‌بایست برای ایفای موثر این نقش به طیف وسیعی از دانش و مهارت مجهز باشد.
در دوره آموزشی پرورش متخصص حرفهای جذب و استخدام با کمک آموزش‌های کاربردی به شما مهارت‌های عملی را یاد می‌د‌هیم که شما را برای ایفای موثر نقش متخصص جذب و استخدام در سازمان‌ها آماده می‌کند.
این دوره بر اساس تجربه پروژه‌های واقعی و عملی مشاوره طراحی شده و به شما گام به گام طراحی و اجرای فرایند جذب و استخدام، به همراه ابزارهای لازم برای پیاده‌سازی در سازمان را آموزش می‌دهد.
بعد از گذراندن دوره و همزمان با پیاده‌سازی آموخته‌ها این فرصت را دارید که از دو ساعت پشتیبانی بهره‌مند شده و سوالات و چالش‌های خود را با مدرس دوره مطرح کنید، پروژه‌های عملی را انجام داده و در پایان گواهینامه حضور در دوره را هم دریافت کنید.
دوره غیرحضوری پرورش کارشناس حرفهای جذب و استخدام شامل 15 ساعت فیلم آموزشی و کلیه ابزارهای لازم برای طراحی و اجرای پروژه جذب و استخدام در سازمان شماست.
در دوره پرورش متخصص حرفهای جذب و استخدام می‌آموزیم
- طراحی و پیاده‌سازی تجزیه و تحلیل شغل
- طراحی و پیاده‌سازی مدل شایستگی
- طراحی و اجرای برند کارفرمایی
- طراحی و پیاده سازی فرایند جذب و استخدام
- مصاحبهگری حرفهای و مصاحبه شایستگی‌محور و تحلیل نتایج مصاحبه
- طراحی و اجرای کانون‌های ارزیابی و توسعه
این دوره شامل 5 ماژول مدیریت منابع انسانی‌ست که برای یک کارشناس و یا مدیر جذب و استخدام ضروری است و به صورت جداگانه هم در وب‌سایت قابل دسترسی‌ست اما در صورت خرید در قالب این دوره 25 درصد صرفه‌جویی اقتصادی برای شما به همراه دارد.
در صورتی که در دوره جامع منابع انسانی ثبت‌نام کردید نیاز به تهیه این دوره را نخواهید داست.
ویژگی‌های دوره
آموزش کاربردی، بروز و تجربه محور
دسترسی به دوره به صورت آنلاین و در هر زمان و مکان
دو ساعت پرسش و پاسخ رایگان با مدرس
دریافت گواهینامه پایان دوره
این دوره برای شما مناسب است اگر
- نیاز به طراحی و پیاده سازی فرایند جذب و استخدام در سازمان خود دارید.
- با وجود مطالعه منابع مختلف در زمینه جذب و استخدام هنوز نمیدانید از کجا باید شروع کنید.
- می‌خواهید دانش کاربردی در حوزه جذب و استخدام کسب کنید.
- آینده شغلی خود را در حرفه مدیریت منابع انسانی و یا به عنوان کارشناس و مدیر جذب و استخدام ترسیم کردهاید.
با خرید این دوره آموزشی به چه چیزی دسترسی پیدا می‌کنم؟
- 15 ساعت آموزش کاربردی در قالب 5 ماژول در قالب فایل‌های ویدئویی به همراه جزوات آموزشی هر ماژول و فایل‌های پیوست دوره در قالب pdf و Exce
نحوه دسترسی به دوره
بلافاصله بعد از ثبت‌نام، شما دانشجوی دوره می‌شوید، ویدئوهای دوره برای شما فعال می‌شود و می‌توانید ویدئوهای دوره را بارها و بدون محدودیت زمانی، به صورت آنلاین مشاهده نموده و فایل‌های پیوست دوره را نیز دانلود کنید.
پرسش و پاسخ
بعد از پایان دوره و درهنگام پیاده‌سازی آموخته‌ها، هر یک از شرکت‌کنندگان این دوره می‌توانند طی دو جلسه مجازی یک ساعته رایگان با مدرس دوره سوالات و چالش‌های خود را مطرح نمایند. برای هماهنگی برگزاری جلسه پرسش و پاسخ به شماره 09011771504 در واتساپ پیام دهید.
پروژه پایانی
این دوره به صورت کاملا کاربردی و پروژه محور طراحی شده است. به منظور، تبدیل یادگیری دانشجویان به کاربردهای عملی، در انتهای دوره، یک پروژه پایانی کوتاه پیشنهاد شده است که انجام آن به تبدیل آموخته‌ها به عمل کمک کرده و بالاترین سطح یادگیری را ایجاد می‌کند.(انجام این پروژه داوطلبانه است.)
آزمون پایانی
به منظور سنجش سطح دانش و میزان یادگیری دانشجویان، در انتهای دوره یک آزمون 30 سوالی از مفاهیم تدریس شده طراحی شده است. شرکت در آزمون و کسب امتیاز 60 از 100 برای دریافت گواهینامه ضروریست.
گواهینامه
بلافاصله بعد از انجام آزمون پایانی و به شرط کسب حد نصاب نمره 60 از 100، گواهینامه پایان دوره به صورت اتوماتیک و توسط سایت برای دانشجویان صادر می‌شود. (گواهینامه به شکل الکترونیکی صادر می‌شود.)
- برای صدور گواهینامه به پنل کاربری خود، بخش آزمون‌ها و گواهینامه‌ها مراجعه کنید.
- گواهینامه‌های صادر شده، در سایت آکادمی تخصصی مدیریت منابع انسانی قابل استعلام و ردیابی‌ست.
یک نمونه گواهینامه
پشتیبانی
در صورت هر گونه سوال در خصوص دوره‌ها و یا روش خرید و یا نیاز به پشتیبانی به شماره 09011771504 در واتساپ پیام دهید.
مالکیت معنوی
بسیار سپاسگزارم که مالکیت معنوی سایت آکادمی تخصصی مدیریت منابع انسانی و همچنین حقوق تولید کننده محتوا را رعایت نموده و محصولات دریافتی را تدریس و منتشر نمی‌کنید و در اختیار دیگران قرار نمی‌دهید انتشار و اشتراک محتوای خریداری شده، به هیچ وجه مورد رضایت من نیست. سونیا جلالی
مشاهده برشی از دوره ویدئو
بخشی از ماژول چهارم: جذب و استخدام
محتوای دوره
از اینجا شروع کنید: نقشه راه یادگیری دوره ویدئو
5:29 دقیقه
بخش اول: چرا تجزیه و تحلیل شغل ویدئو
21:57 دقیقه
بخش دوم: اجزای یک تجزیه و تحلیل شغل کارآمد ویدئو
35:40 دقیقه
بخش سوم: روش‌های جمع آوری اطلاعات برای تجزیه و تحلیل شغل ویدئو
21:57 دقیقه
بخش چهارم: رویکردهای جدید به تجزیه و تحلیل شغل ویدئو
8:25 دقیقه
بخش پنجم: پروژه طراحی و اجرای تجزیه و تحلیل مشاغل در سازمان ویدئو
15:01 دقیقه
فایل ارائه دوره
پیوست 1
فرمت تجزیه و تحلیل مشاغل+ نمونه تکمیل شده
پیوست 2
نمونه فرمت تجزیه و تحلیل شغل جی 20
پیوست 2
نمونه فرمت تجزیه و تحلیل شغل هی گروپ
پیوست 3
نمونه پرسشنامه تهیه تجزیه و تحلیل مشاغل
پیوست 4
نمونه سوالات مصاحبه برای تعریف شرح وظایف، شرایط احراز، شایستگیها و شاخص‌های کلیدی عملکرد
پیوست 5
کاربرگ برنامه ریزی پروژه
پروژه پایانی تمرین
معرفی منابع برای مطالعه بیشتر مقاله
بخش اول: مفهوم شایستگی ویدئو
29:24 دقیقه
بخش دوم: مدل‌های شایستگی و کاربرد ویدئو
19:30 دقیقه
بخش سوم: روش‌های طراحی مدل شایستگی ویدئو
24:52 دقیقه
بخش چهارم: پروژه طراحی مدل شایستگی ویدئو
27:28 دقیقه
فایل ارائه دوره
پیوست 1
نمونه سوالات مصاحبه برای تعیین شایستگیها
پیوست 2
نمونه دیکشنری شایستگیها
پیوست 3
نمونه شایستگی‌های پرکاربرد، تعاریف و مصادیق رفتاری آن
پیوست 4
کاربرگ برنامه ریزی پروژه
پروژه پایانی تمرین
معرفی منابع برای مطالعه بیشتر مقاله
بخش اول: مفهوم برند کارفرمایی ویدئو
14:41 دقیقه
بخش دوم: ارزیابی برند کارفرمایی فعلی ویدئو
34:14 دقیقه
بخش سوم: تعریف ارزش پیشنهادی کارفرما(EVP) ویدئو
23:11 دقیقه
بخش چهارم: توسعه و ترویج ارزش پیشنهادی کارفرما ویدئو
15:54 دقیقه
بخش پنجم: جذب متقاضیان بالقوه ویدئو
23:01 دقیقه
بخش ششم: پروژه طراحی و اجرای برند کارفرمایی ویدئو
14:37 دقیقه
فایل ارائه دوره
پیوست 1: پرسشنامه‌ها و فایل‌ها
نمونه پرسشنامه‌های ارزیابی برند کارفرمایی و رضایت داوطلبان استخدام به همراه فرم‌های مورد نیاز طراحی و اجرای برند کارفرمایی
پیوست 2: نمونه گزارشات برند کارفرمایی
پیوست 3: نمونه ویدئو تبلیغ برند کارفرمایی ویدئو
تبلیغ برند کارفرمایی شرکت دیلویت
پیوست4: کاربرگ برنامه‌ریزی پروژه
پروژه پایانی تمرین
معرفی منابع برای مطالعه بیشتر مقاله
بخش اول: اهمیت و فرایند استخدام ویدئو
19:26 دقیقه
بخش دوم: برنامه‌ریزی منابع انسانی ویدئو
26:13 دقیقه
بخش سوم: مرور تجزیه و تحلیل شغل و شایستگیها ویدئو
5:23 دقیقه
بخش چهارم: کارمندیابی داخلی و خارجی ویدئو
41:36 دقیقه
بخش پنجم: دریافت و غربالگری رزومه‌ها ویدئو
16:57 دقیقه
بخش ششم: مصاحبه استخدامی(پارت اول) ویدئو
22:29 دقیقه
بخش ششم: مصاحبه استخدامی(پارت دوم) ویدئو
39:59 دقیقه
بخش ششم: مصاحبه استخدامی(پارت سوم) ویدئو
43:33 دقیقه
بخش ششم: مصاحبه استخدامی(پارت چهارم) ویدئو
13:15 دقیقه
بخش ششم: مصاحبه استخدامی(پارت پنجم) ویدئو
25:03 دقیقه
بخش ششم: مصاحبه استخدامی(پارت ششم) ویدئو
14:13 دقیقه
بخش هفتم: سایر ابزارهای ارزیابی ویدئو
38:47 دقیقه
بخش هشتم: پایش نتایج ویدئو
10:44 دقیقه
بخش نهم: پروژه طراحی/ بازنگری فرایند جذب ویدئو
17:05 دقیقه
فایل ارائه دوره
پیوست 1
نمونه فرم‌های مورد نیاز فرایند جذب و استخدام
پیوست 2
نمونه سوالات مناسب برای مصاحبه استخدامی
پیوست 3
نمونه شایستگیها و سوالات مصاحبه شایستگی‌محور
پیوست 4 ویدئو
یک نمونه ویدئو مصاحبه شایستگی‌محور
پیوست 5
تست شخصیت NEO , MBTI با فرمت اکسل با امکان ورود دیتا و مشاهده نتایج
پیوست 6
کاربرگ برنامه ریزی پروژه
پروژه پایانی تمرین
معرفی منابع برای مطالعه بیشتر مقاله
بخش اول: مفهوم و اهمیت کانون‌های ارزیابی و توسعه ویدئو
23:51 دقیقه
بخش دوم: مدل شایستگی ویدئو
12:53 دقیقه
بخش سوم: ابزارها و تمرین‌ها ویدئو
40:34 دقیقه
بخش چهارم: ارزیابان ویدئو
30:41 دقیقه
بخش پنجم: داوطلبین ویدئو
16:18 دقیقه
بخش ششم: گزارشات بازخورد ویدئو
27:07 دقیقه
بخش هفتم: برنامه‌ریزی کانون و نکات اجرایی ویدئو
18:59 دقیقه
فایل ارائه دوره
پیوست 1 ویدئو
فیلم یک روز حضور در کانون ارزیابی (6:19 دقیقه)
پیوست 2
نمونه تمرین‌های مورد استفاده در کانون‌های ارزیابی
پیوست 3
نمونه فرم‌های مورد استفاده در کانون‌های ارزیابی
پروژه پایانی تمرین
معرفی منابع برای مطالعه بیشتر مقاله
کتاب کانون ارزیابی و توسعه نوشته یان تیلور ترجمه محمدمهدی علی شیری و محمدحسین محمدی
مقاله بهره‌گیری از کوچینگ در اثربخشی کانون‌های ارزیابی
آزمو‌نهای مرتبط
درخواست مشاوره
برای کسب اطلاعات بیشتر درباره این دوره درخواست مشاوره خود را ارسال کنید و یا با ما در تماس باشید.
درخواست مشاورهدوره های مرتبط
دوره آموزشی جامعه‌پذیری کارکنان
اولین روزهایی که به یک سازمان جدید پیوستید را به خاطر بیاورید؟ چه احساسی داشتید؟ چه طور رفتار می‌کردید؟ رفتار…
دوره آموزشی مصاحبهگری حرفهای
برای مشاهده فایل ویدئویی معرفی دوره روی عکس بالا کلیک کنید. مصاحبه امروز رایج‌ترین ابزاری است که در ارزیابیهایی که…
دوره آموزشی مصاحبه شایستگی محور
برای مشاهده فایل ویدئویی معرفی دوره روی عکس بالا کلیک کنید. مصاحبه اثربخش پایه یک استخدام موفق است. ارزیابی و…
دوره آموزشی اندازه‌گیری رضایت کارکنان
برای مشاهده فایل ویدئویی معرفی دوره روی عکس بالا کلیک کنید. این دوره نسخه آپدیت شده ۱۴۰3 است. رضایت شغلی…
chat_bubble_outlineنظرات
2,400,000 تومان
سونیا جلالی
مدرس دورهسونیا جلالی بیش از یک دهه است که در حوزه مدیریت منابع انسانی مشغول فعالیت می‌باشد. انجام کار اجرایی در نقش‌های مختلف حوزه مدیریت منابع انسانی، مشاوره به سازمان‌های مختلف، ایفای نقش به عنوان کوچ و تاسیس وب سایت آکادمی تخصصی مدیریت منابع انسانی بخشی از فعالیت‌های وی طی سال‌های اخیر می‌باشد. بنای نگرش وی در ارائه خدمات در حوزه مدیریت منابع انسانی باور به روح و فردیت آدم‌ها، فرای سیستم‌ها است.
