خانم سونیا جلالی مدیرعامل و مدرس آکادمی تخصصی منابع انسانی

سفر حرفه‌ای…

سونيا جلالی هستم
سال ١٣٥٩ بدنيا آمدم، تا جایی كه به ياد دارم هميشه شاگرد درسخوانی بودم و اين درسخوانی در سيستم آموزش ٢٥ سال پيش مرا بر خلاف ميلم و روحياتم به انتخاب رشته رياضی فيزيك سوق داد.
در سال ١٣٧٧ وارد رشته مهندسی عمران دانشگاه صنعتی شاهرود شدم، رشته‌ای كه ناآگاهانه انتخاب كردم و هيچ گاه با اشتياق دنبال نكردم.
بعد از فارغ التحصیلی برای كار وارد كارخانه شدم، قرار بود كارشناس تحقيق و توسعه پروژه‌های عمرانی باشم اما دست تقدير و همزمانی ورود من با استعفا مدير آموزش، مرا در جايگاه مدير آموزش كارخانه نشاند.

بر عهده گرفتن اين سمت نقطه عطفی در زندگی حرفه‌ای من و شناخت مسيری بود كه در جستجوی آن بودم: مديريت منابع انسانی
شناخت انسان‌ها و پیچیدگی‌هاشون و كمك به آنها برای رشد و توسعه و موثر بودن شان در سازمان چيزی بود كه در پی‌اش بودم و يافتمش و رفته رفته خواندم و تجربه كردم و آموختم و لذت بردم و رشد کردم.

در سال ١٣٨٦و اينبار با انتخاب آگاهانه وارد رشته مديريت اجرایی(در مقطع کارشناسی ارشد) شدم و همزمان با برعهده گرفتن نقش‌های مختلف مديريت منابع انسانی فرصت يادگيری عمیق‌تر در اين رشته برايم فراهم شد و انتخاب كردم از كار اجرایی رها و وارد حرفه مشاوره مديريت منابع انسانی شوم. كار با افراد و سازمان‌های مختلف دنيای بزرگتری را برايم ترسيم كرد كه می‌توانستم در آن ارزش خلق كنم و تاثيرگذار باشم، فقر دانش و محتوای غنی و كاربردی شده در اين حوزه مرا به سمت تاسيس آكادمی تخصصی مديريت منابع انسانی به عنوان يك كسب و كار شخصی سوق داد كه از طريق آن بتوانم به افراد و سازمان‌ها در مسير حرفه‌ای شدن در حوزه مدیريت منابع انسانی كمك كنم.

داستان شکل گیری آکادمی منابع انسانی را در این لینک بخوانید.

باورهای من…

در همه اين سال‌ها كه در حرفه منابع انسانی كار كردم و به دنبال استقرار سیستم‌ها برای بهبود سازمان‌ها بودم باور داشتم كه همه انسان‌ها قدرت درونی اعجاب آوری دارند كه اگر در مسير درست قرار گيرد می‌تواند شكوفا شود و هرگز سیستم‌ها جايگزين روح و فرديت آدم‌ها نمی‌شوند و تا زمانی كه به اين روح احترام نگذاريم هيچ روش و سیستمی اثربخش نخواهد بود. ولی ما این بودن، فردیت، هویت، توانایی و عامل بودن را آن گونه که باید نپذیرفته‌ایم.

آشنایی با مفهوم كوچينگ طی سال‌های اخير مهر تاييدی بود بر اين باور من و درك كردم كه برای يكايك افراد در اين دنيا مسيری وجود دارد كه می‌توانند در آن بهترين خودشان باشند و من هم می‌توانم به عنوان يك كوچ در اين سفر كنار انها باشم و كمك كنم زندگی آگاهانه‌تر و رضايت بخش‌تری را تجربه كنند.

به خودم تعهد داده‌ام كه كاری را انجام ندهم مگر آنکه در آن براي خودم و ديگران ارزش خلق كنم و تاثير گذار باشم و اعتقاد دارم راهی برای تغيير جهان اطرافم وجود ندارد كه از من نگذرد.

زندگی به ما فرصت‌های زیادی می‌دهد، آن فرصت‌ها نیازمند این است که دست‌های خود را بالا ببریم و بگوییم “من آماده‌ام روی من حساب کن”. هنگامی که به پا می‌خیزیم، جهانمان دگرگون می‌شود و به عمل درآوردن باورهای ما زندگی ارزشمندتری را برایمان می‌سازند.

به اين جمله ساموئل جانسون باور عميق دارم كه: “سرچشمه خردمندی باید از ذهن انسان بجوشد، و آن کس که از طبیعت انسان چنان معرفت اندکی دارد که می‌خواهد با تغییر دادن هر چیز الا گرایش‌های خودش خوشبختی را بجوید، زندگیش را با تلاش‌های بیهوده به هدر می‌دهد و بر اندوهی که می‌کوشد بزداید می‌افزاید “.

دنیا به انتظار هر یک از ماست و همیشه هر فردی که به پا خیزد، دارای اهمیت است.

برخی از دوره‌هایی که برگزار کردم

  • اجرای برنامه توسعه مدیران برای 250 نفر از مدیران شرکت مپنا(توگا)
  • اجرای برنامه توسعه مدیران برای50 نفر از مدیران شرکت مپنا(پارس)
  • اجرای برنامه توسعه مدیران برای 100نفر از مدیران شرکت نیلپر
  • اجرای برنامه توسعه مدیران برای مدیران شرکت مپنا(البرز توربین)
  • اجرای برنامه توسعه مدیران شرکت بل(روزانه)
  • اجرای برنامه توسعه مدیران برای مدیران شرکت نیلرام
  • اجرای برنامه توسعه مدیران برای مدیران شرکت پتروشیمی جم
  • اجرای برنامه توسعه مدیران مدرسه کسب و کار دانشگاه خواجه نصیر
  • اجرای برنامه توسعه مدیران برای 50 نفر از مدیران و سرپرستان شرکت فراورده‌های پروتئینی کوروش
  • اجرای برنامه توسعه مدیران شرکت پاک چوب
  • اجرای برنامه توسعه مدیران شرکت حیاط
  • اجرای برنامه توسعه مدیران فولاد سنگ اصفهان
  • اجرای برنامه توسعه مدیران برای مدیران شرکت شتابکار
  • اجرای برنامه توسعه مدیران شرکت آرین پلی یورتان
  • دوره مربی گری برای مدیران/ پتروشیمی جم
  • دوره مربی گری و بازخورد / شرکت نوبیتکس
  • دوره مدیریت منابع انسانی برای مدیران غیر منابع انسانی شرکت هوایار
  • دوره مدیریت منابع انسانی برای مدیران غیر منابع انسانی شرکت مپنا(توگا)
  • دوره مدیریت منابع انسانی برای مدیران غیر منابع انسانی شرکت دارویی کیمیا
  • دوره مدیریت منابع انسانی برای مدیران غیر منابع انسانی شرکت شهرک‌های صنعتی قزوین
  • دوره مدیریت منابع انسانی برای مدیران غیر منابع انسانی شرکت مهندسی سازگان ارتباط
  • دوره مدیریت منابع انسانی برای مدیران غیر منابع انسانی شرکت ابزار دقیق دیبا
  • دوره آموزشی مدیریت منابع انسانی برای مدیران غیر منابع انسانی دبستان بهشت برین
  • دوره آموزشی مهارت‌های نرم شرکت وب 24
  • دوره مهارت بازخورد/ شرکت کروز
  • دوره مهارت بازخورد/ شرکت مپنا(پرتو)
  • دوره مهارت بازخورد/ شرکت تیپاکس
  • دوره مهارت بازخورد/ شرکت کارگزاری مفید
  • دوره مهارت بازخورد/ شرکت پیام پرداز
  • دوره مهارت بازخورد/ شرکت سکه
  • دوره مهارت بازخورد/ شرکت پادرو
  • دوره مهارت بازخورد/ شرکت فالنیک
  • دوره مهارت بازخورد/ سیب 360
  • دوره مهارت بازخورد/ صندوق بیمه کشاورزان و عشایر
  • دوره تیم سازی / فولاد سنگ اصفهان
  • دوره معجزه قدردانی از کارکنان/ شرکت مپنا(توسعه یک)
  • دوره مصاحبه گری/ شرکت کاله
  • دوره مصاحبه گری/ شرکت آسیا تک
  • دوره مصاحبه گری/ شرکت لوازم خانگی کن
  • دوره مصاحبه گری/ هلدینگ زر
  • دوره مصاحبه گری شرکت KMT
  • دوره مصاحبه گری شرکت سایه و سمن
  • دوره مصاحبه گری/ هنکل(همکاری با شرکت نورا)
  • دوره مصاحبه گری شرکت نارون
  • دوره مصاحبه گری/ شرکت داناپاد
  • دوره مصاحبه گری شرکت درمان یاب دارو
  • دوره مصاحبه گری/ شرکت پیام پرداز
  • دوره مصاحبه گری/ شرکت فالنیک
  • دوره مصاحبه گری/ شرکت هایپراستار
  • دوره مصاحبه گری/ کالا رسان چاپار
  • دوره مصاحبه گری/ شرکت لوازم خانگی کن
  • دوره مصاحبه گری/ شرکت پرداخت الکترونیک سپهر
  • دوره جذب و استخدام و مصاحبه حرفه‌ای هلدینگ ماکان
  • دوره معجزه قدردانی از کارکنان/ صندوق بیمه کشاورزان و عشایر
  • دوره رفتار سازمانی/ مدرسه کسب و کار دانشگاه خواجه نصیر
  • دوره مدیریت منابع انسانی/ شرکت مپنا(توگا)
  • دوره مدیریت منابع انسانی/ مدرسه کسب و کار دانشگاه خواجه نصیر
  • دوره مدیریت منابع انسانی (ماژول آموزش و برند کارفرمایی) همکاری با شرکت آریانا
  • دوره حرفه‌ای‌گری آسفالت طوس
  • دوره حرفه‌ای‌گری توگا
  • دوره حرفه‌ای‌گری پرتو
  • دوره انگیزش و دلبستگی‌ شرکت شهرک‌های صنعتی قزوین
  • دوره اصول سرپرستی شرکت شهرک‌های صنعتی قزوین
  • دوره تفویض اختیار شرکت شهرک‌های صنعتی قزوین
  • کارگاه آموزشی تربیت ارزیاب مرکز آموزش مدیریت دولتی(بیش از 100 ساعت)
  • کارگاه آموزشی تربیت ارزیاب کانون ارزیابی/ یونیلیور
  • کارگاه آموزشی تربیت ارزیاب کانون ارزیابی/ عمومی
  • کارگاه آموزشی جانشین پروری و تفویض اختیار/ شرکت سیم و کابل ابهر
  • کارگاه آموزشی مدل شایستگی/ بانک توسعه صادرات
  • کارگاه آموزشی مدل شایستگی/ سازمان برنامه و بودجه
  • کارگاه آموزشی انگیزش و دلبستگی سازمانی/ دبستان بهشت برین
  • کارگاه آموزشی مدیریت منابع انسانی/ شرکت جیرینگ
  • کارگاه آموزشی آشنایی با کانون‌های ارزیابی و توسعه/ شرکت جهاد نصر حمزه
  • کارگاه آموزشی آشنایی با کانون‌های ارزیابی و توسعه/ شرکت سیم و کابل ابهر
  • کارگاه طراحی مدل شایستگی/ دبستان بهشت برین
  • کارگاه آموزشی مدیریت عملکرد کارکنان/ شرکت پارسا
  • کارگاه آموزشی مدیریت عملکرد کارکنان/ شرکت جهاد نصر حمزه
  • کارگاه آموزشی مدیریت عملکرد کارکنان/ عمومی
  • کارگاه آموزشی مدیریت رفتارسازمانی/ شرکت شکوفا منش
  • کارگاه آموزشی مدیریت رفتار سازمانی/ شرکت تعمیرات و توسعه ریلی مپنا
  • کارگاه آموزشی مدیریت رفتار سازمانی/ شرکت سیم و کابل ابهر
  • کارگاه آموزشی کار تیمی / شرکت کومین زاد یدک
  • کارگاه آموزشی مدیریت رفتار سازمانی/ سازمان تحقیقات جهاد کشاورزی
  • کارگاه آموزشی شناخت وضع موجود مدیریت مابع انسانی/ شرکت تعمیرات و توسعه ریلی مپنا
  • کارگاه آموزشی شناخت وضع موجود مدیریت مابع انسانی / بیمارستان هاشمی نژاد
  • کارگاه آموزشی مدیریت رفتارسازمانی/ بیمارستان محب کوثر
  • کارگاه آموزشی انگیزش و دلبستگی سازمانی/ بیمارستان مدنی

برخی از پروژه‌های مشاوره

  • مدیر پروژه کانون ارزیابی شرکت فالنیک(ایران اچ پی)
  • مدیر پروژه ارزیابی شایستگی‌های سرپرستان مرکز تماس در علی بابا
  • مدیر پروژه طراحی مدل شایستگی و برگزاری کانون ارزیابی در شرکت جهاد نصر حمزه(برگزاری 5 کانون در نقش‌های مدیر و طراح کانون و ارزیاب)
  • مدیر پروژه طراحی مدل شایستگی و برگزاری کانون توسعه شرکت سیم و کابل ابهر(برگزاری 2 کانون در نقش‌های
  • مدیر و طراح کانون و ارزیاب)
  • مدیر پروژه کانون ارزیابی شرکت ثمین نور
  • طراح کانون ارزیابی شرکت مس کرمان
  • طراح کانون ارزیابی بیمارستان رجایی شیراز
  • همکاری به عنوان مصاحبه گر در کانون ارزیابی توزیع برق منطقه‏ای تهران
  • همکاری به عنوان مصاحبه گر در کانون ارزیابی شرکت نفت
  • همکاری به عنوان مصاحبه گر و ارزیاب در کانون ارزیابی مترو
  • همکاری به عنوان ارزیاب در کانون ارزیابی شهرداری تهران
  • همکاری به عنوان مصاحبه گر و ارزیاب در شرکت مهندسی مبتکر پارس
  • همکاری به عنوان ارزیاب در کانون ارزیابی شرکت پلاستیک ماشین الوان
  • انجام بیش از 200 ساعت مصاحبه شایستگی محور با داوطلبان استخدام
  • مدیر پروژه مدیریت عملکرد کارکنان در شرکت جهاد نصرحمزه و شرکت‌های زیر مجموعه
  • مدیر پروژه شناخت وضع موجود مدیریت منابع انسانی بیمارستان هاشمی نژاد
  • همکاری در پروژه شناخت وضع موجود مدیریت منابع انسانی شرکت نیکسان صنعت ساوه
  • مدیر پروژه شناخت وضع موجود مدیریت منابع انسانی در شرکت تعمیرات و توسعه بهره برداری ریلی مپنا
  • مدیر پروژه اندازه گیری اثربخشی کارکنان شرکت لوله و پروفیل سپاهان
  • مدیر پروژه اندازه گیری اثربخشی کارکنان شرکت نفیس نخ
  • مدیر پروژه ارزیابی رضایت مشتریان شرکت نفیس نخ
  • همکاری در پروژه عارضه‌یابی منابع انسانی شرکت سیمان سپاهان

ارتباط با سونیا جلالی