سفر حرفه‌ای…
سونيا جلالی هستم
سال ١٣٥٩ بدنيا آمدم، تا جایی كه به ياد دارم هميشه شاگرد درسخوانی بودم و اين درسخوانی در سيستم آموزش ٢٥ سال پيش مرا بر خلاف ميلم و روحياتم به انتخاب رشته رياضی فيزيك سوق داد.
در سال ١٣٧٧ وارد رشته مهندسی عمران دانشگاه صنعتی شاهرود شدم، رشته‌ای كه ناآگاهانه انتخاب كردم و هيچ گاه با اشتياق دنبال نكردم.
بعد از فارغ التحصیلی برای كار وارد كارخانه شدم، قرار بود كارشناس تحقيق و توسعه پروژه‌های عمرانی باشم اما دست تقدير و همزمانی ورود من با استعفا مدير آموزش، مرا در جايگاه مدير آموزش كارخانه نشاند.
بر عهده گرفتن اين سمت نقطه عطفی در زندگی حرفه‌ای من و شناخت مسيری بود كه در جستجوی آن بودم: مديريت منابع انسانی
شناخت انسان‌ها و پیچیدگی‌هاشون و كمك به آنها برای رشد و توسعه و موثر بودن شان در سازمان چيزی بود كه در پی‌اش بودم و يافتمش و رفته رفته خواندم و تجربه كردم و آموختم و لذت بردم و رشد کردم.
در سال ١٣٨٦و اينبار با انتخاب آگاهانه وارد رشته مديريت اجرایی(در مقطع کارشناسی ارشد) شدم و همزمان با برعهده گرفتن نقش‌های مختلف مديريت منابع انسانی فرصت يادگيری عمیق‌تر در اين رشته برايم فراهم شد و انتخاب كردم از كار اجرایی رها و وارد حرفه مشاوره مديريت منابع انسانی شوم. كار با افراد و سازمان‌های مختلف دنيای بزرگتری را برايم ترسيم كرد كه می‌توانستم در آن ارزش خلق كنم و تاثيرگذار باشم، فقر دانش و محتوای غنی و كاربردی شده در اين حوزه مرا به سمت تاسيس آكادمی تخصصی مديريت منابع انسانی به عنوان يك كسب و كار شخصی سوق داد كه از طريق آن بتوانم به افراد و سازمان‌ها در مسير حرفه‌ای شدن در حوزه مدیريت منابع انسانی كمك كنم.
داستان شکل گیری آکادمی منابع انسانی را در این لینک بخوانید.
باورهای من…
در همه اين سال‌ها كه در حرفه منابع انسانی كار كردم و به دنبال استقرار سیستم‌ها برای بهبود سازمان‌ها بودم باور داشتم كه همه انسان‌ها قدرت درونی اعجاب آوری دارند كه اگر در مسير درست قرار گيرد می‌تواند شكوفا شود و هرگز سیستم‌ها جايگزين روح و فرديت آدم‌ها نمی‌شوند و تا زمانی كه به اين روح احترام نگذاريم هيچ روش و سیستمی اثربخش نخواهد بود. ولی ما این بودن، فردیت، هویت، توانایی و عامل بودن را آن گونه که باید نپذیرفته‌ایم.
آشنایی با مفهوم كوچينگ طی سال‌های اخير مهر تاييدی بود بر اين باور من و درك كردم كه برای يكايك افراد در اين دنيا مسيری وجود دارد كه می‌توانند در آن بهترين خودشان باشند و من هم می‌توانم به عنوان يك كوچ در اين سفر كنار انها باشم و كمك كنم زندگی آگاهانه‌تر و رضايت بخش‌تری را تجربه كنند.
به خودم تعهد داده‌ام كه كاری را انجام ندهم مگر آنکه در آن براي خودم و ديگران ارزش خلق كنم و تاثير گذار باشم و اعتقاد دارم راهی برای تغيير جهان اطرافم وجود ندارد كه از من نگذرد.
زندگی به ما فرصت‌های زیادی می‌دهد، آن فرصت‌ها نیازمند این است که دست‌های خود را بالا ببریم و بگوییم “من آماده‌ام روی من حساب کن”. هنگامی که به پا می‌خیزیم، جهانمان دگرگون می‌شود و به عمل درآوردن باورهای ما زندگی ارزشمندتری را برایمان می‌سازند.
به اين جمله ساموئل جانسون باور عميق دارم كه: “سرچشمه خردمندی باید از ذهن انسان بجوشد، و آن کس که از طبیعت انسان چنان معرفت اندکی دارد که می‌خواهد با تغییر دادن هر چیز الا گرایش‌های خودش خوشبختی را بجوید، زندگیش را با تلاش‌های بیهوده به هدر می‌دهد و بر اندوهی که می‌کوشد بزداید می‌افزاید “.
دنیا به انتظار هر یک از ماست و همیشه هر فردی که به پا خیزد، دارای اهمیت است.
برخی از دوره‌هایی که برگزار کردم
- دوره مربی گری و بازخورد برای مدیران/ شرکت مپنا(توگا)
- دوره مربی گری و بازخورد برای مدیران/ شرکت مپنا(البرز توربین)
- دوره مربی گری و بازخورد برای مدیران/ شرکت مپنا(پارس)
- دوره مربی و بازخورد برای مدیران/ شرکت نیلپر
- دوره مربی و بازخورد برای مدیران/ شرکت نیلرام
- دوره مربی گری برای مدیران/ پتروشیمی جم
- دوره رهبر خوبی باش(برنامه توسعه مدیران)/ پتروشیمی جم
- دوره کوچینگ و رهبری/ مدرسه کسب و کار دانشگاه خواجه نصیر
- دوره مربی گری و بازخورد برای مدیران و سرپرستان/ شرکت فراورده‌های پروتئینی کوروش
- دوره مربی گری برای مدیران/ فولاد سنگ اصفهان
- دوره مربی گری برای مدیران / زیست دارو
- دوره مدیریت منابع انسانی برای مدیران غیر منابع انسانی شرکت پاک چوب
- دوره مدیریت منابع انسانی برای مدیران غیر منابع انسانی شرکت حیاط
- دوره مدیریت منابع انسانی برای مدیران غیر منابع انسانی شرکت شهرک‌های صنعتی قزوین
- دوره مدیریت منابع انسانی برای مدیران غیر منابع انسانی دبستان بهشت برین
- دوره مهارت بازخورد/ شرکت پیام پرداز
- دوره مهارت بازخورد/ شرکت سکه
- دوره مهارت بازخورد/ شرکت پادرو
- دوره مهارت بازخورد/ صندوق بیمه کشاورزان و عشایر
- دوره بازخورد صبحانه قهرمانان/ عمومی
- دوره تیم سازی / فولاد سنگ اصفهان
- دوره معجزه قدردانی از کارکنان/ شرکت مپنا(توسعه یک)
- دوره مصاحبه گری/ شرکت کاله
- دوره مصاحبه گری/ شرکت نارون
- دوره مصاحبه گری/ شرکت هنکل(همکاری با شرکت نورا)
- دوره مصاحبه گری/ شرکت KMT
- دوره مصاحبه گری/ شرکت طبیعت زنده
- دوره مصاحبه گری حرفه‌ای/ 6 دوره به صورت عمومی
- دوره مصاحبه گری/ شرکت پیام پرداز
- دوره حرفه‌ای گری/ شرکت آسفالت طوس
- دوره حرفه‌ای گری/ شرکت مپنا(توگا)
- دوره حرفه‌ای گری/ شرکت مپنا(پارس)
- دوره معجزه قدردانی از کارکنان/ صندوق بیمه کشاورزان و عشایر
- دوره مدیریت منابع انسانی/ شرکت مپنا(توگا)
- دوره رفتار سازمانی/ مدرسه کسب و کار دانشگاه خواجه نصیر
- دوره مدیریت منابع انسانی/ مدرسه کسب و کار دانشگاه خواجه نصیر
- دوره انگیزش و دلبستگی شرکت شهرک‌های صنعتی قزوین
- دوره اصول سرپرستی شرکت شهرک‌های صنعتی قزوین
- دوره تفویض اختیار شرکت شهرک‌های صنعتی قزوین
- دوره تربیت ارزیاب مرکز آموزش مدیریت دولتی(بیش از 100 ساعت)
- دوره تربیت ارزیاب کانون ارزیابی/ یونیلیور
- دوره تربیت ارزیاب کانون ارزیابی/ عمومی
- دوره جانشین پروری و تفویض اختیار/ شرکت سیم و کابل ابهر
برخی از پروژه‌های مشاوره
- مدیر پروژه کانون ارزیابی شرکت فالنیک(ایران اچ پی)
- مدیر پروژه ارزیابی شایستگی‌های سرپرستان مرکز تماس در علی بابا
- مدیر پروژه طراحی مدل شایستگی و برگزاری کانون ارزیابی در شرکت جهاد نصر حمزه(برگزاری 5 کانون در نقش‌های مدیر و طراح کانون و ارزیاب)
- مدیر پروژه طراحی مدل شایستگی و برگزاری کانون توسعه شرکت سیم و کابل ابهر(برگزاری 2 کانون در نقش‌های
- مدیر و طراح کانون و ارزیاب)
- مدیر پروژه کانون ارزیابی شرکت ثمین نور
- طراح کانون ارزیابی شرکت مس کرمان
- طراح کانون ارزیابی بیمارستان رجایی شیراز
- همکاری به عنوان مصاحبه گر در کانون ارزیابی توزیع برق منطقهای تهران
- همکاری به عنوان مصاحبه گر در کانون ارزیابی شرکت نفت
- همکاری به عنوان مصاحبه گر و ارزیاب در کانون ارزیابی مترو
- همکاری به عنوان ارزیاب در کانون ارزیابی شهرداری تهران
- همکاری به عنوان مصاحبه گر و ارزیاب در شرکت مهندسی مبتکر پارس
- همکاری به عنوان ارزیاب در کانون ارزیابی شرکت پلاستیک ماشین الوان
- انجام بیش از 200 ساعت مصاحبه شایستگی محور با داوطلبان استخدام
- مدیر پروژه مدیریت عملکرد کارکنان در شرکت جهاد نصرحمزه و شرکت‌های زیر مجموعه
- مدیر پروژه شناخت وضع موجود مدیریت منابع انسانی بیمارستان هاشمی نژاد
- همکاری در پروژه شناخت وضع موجود مدیریت منابع انسانی شرکت نیکسان صنعت ساوه
- مدیر پروژه شناخت وضع موجود مدیریت منابع انسانی در شرکت تعمیرات و توسعه بهره برداری ریلی مپنا
- مدیر پروژه اندازه گیری اثربخشی کارکنان شرکت لوله و پروفیل سپاهان
- مدیر پروژه اندازه گیری اثربخشی کارکنان شرکت نفیس نخ
- مدیر پروژه ارزیابی رضایت مشتریان شرکت نفیس نخ
- همکاری در پروژه عارضه‌یابی منابع انسانی شرکت سیمان سپاهان
ارتباط با سونیا جلالی
- sonya.jalali@gmail.com
- تلگرام: soniajalali@
- اینستاگرام: sonya_jalali@
- لینکدین: «کلیک کنید»