بهترین راه برای ساختن سازمانی که برازنده آینده باشد، ساختن سازمانی است که برازنده انسان باشد.

(گری همل)

درباره من

 

 

 

 

سفر حرفه ای...
سونيا جلالی هستم
سال ١٣٥٩ بدنيا آمدم، تا جايي كه به ياد دارم هميشه شاگرد درسخوانی بودم و اين درسخوانی در سيستم آموزش ٢٥ سال پيش مرا بر خلاف ميلم و روحياتم به انتخاب رشته رياضی فيزيك سوق داد.
در سال ١٣٧٧وارد رشته مهندسی عمران دانشگاه صنعتی شاهرود شدم، رشته‌ای كه ناآگاهانه انتخاب كردم و هيچ گاه با اشتياق دنبال نكردم.
بعد از فارغ التحصیلی براي كار وارد كارخانه شدم، قرار بود كارشناس تحقيق و توسعه پروژه‌های عمرانی باشم اما دست تقدير و همزمانی ورود من با استعفا مدير آموزش، مرا در جايگاه مدير آموزش كارخانه نشاند.


بر عهده گرفتن اين سمت نقطه عطفی در زندگی حرفه‌ای من و شناخت مسيری بود كه در جستجوی آن بودم: مديريت منابع انسانی
شناخت انسان‌ها و پیچیدگی‌هاشون و كمك به آنها براي رشد و توسعه و موثر بودن شان در سازمان چيزی بود كه در پی‌اش بودم و يافتمش و رفته رفته خواندم و تجربه كردم و آموختم و لذت بردم و رشد کردم.


در سال ١٣٨٦و اينبار با انتخاب آگاهانه وارد رشته مديريت اجرایی(در مقطع کارشناسی ارشد) شدم و همزمان با برعهده گرفتن نقش‌های مختلف مديريت منابع انسانی فرصت يادگيری عمیق‌تر در اين رشته برايم فراهم شد و انتخاب كردم از كار اجرایی رها و وارد حرفه مشاوره مديريت منابع انساني شوم. كار با افراد و سازمان‌های مختلف دنيای بزرگتري را برايم ترسيم كرد كه می‌توانستم در آن ارزش خلق كنم و تاثيرگذار باشم، فقر دانش و محتوای غنی و كاربردی شده در اين حوزه مرا به سمت تاسيس آكادمی تخصصی مديريت منابع انسانی به عنوان يك كسب و كار شخصی سوق داد كه از طريق آن بتوانم به افراد و سازمان‌ها در مسير حرفه‌ای شدن در حوزه مدیريت منابع انسانی كمك كنم.

 

باورهای من...

 
در همه اين سال‌ها كه در حرفه منابع انسانی كار كردم و به دنبال استقرار سیستم‌ها برای بهبود سازمان‌ها بودم باور داشتم كه همه انسان‌ها قدرت درونی اعجاب آوري دارند كه اگر در مسير درست قرار گيرد می‌تواند شكوفا شود و هرگز سیستم‌ها جايگزين روح و فرديت آدم ها نمی‌شوند و تا زمانی كه به اين روح احترام نگذاريم هيچ روش و سیستمی اثربخش نخواهد بود. ولی ما این بودن، فردیت، هویت، توانایی و عامل بودن را آن گونه که باید نپذیرفته‌ایم.


آشنایی با مفهوم كوچينگ طی سال‌های اخير مهر تاييدی بود بر اين باور من و درك كردم كه براي يكايك افراد در اين دنيا مسيری وجود دارد كه می‌توانند در آن بهترين خودشان باشند و من هم می‌توانم به عنوان يك كوچ در اين سفر كنار انها باشم و كمك كنم زندگی آگاهانه‌تر و رضايت بخش‌تری را تجربه كنند.


به خودم تعهد داده‌ام كه كاری را انجام ندهم مگر آنکه در آن براي خودم و ديگران ارزش خلق كنم و تاثير گذار باشم و اعتقاد دارم راهی براي تغيير جهان اطرافم وجود ندارد كه از من نگذرد. زندگی به ما فرصت‌های زیادی می‌دهد، آن فرصت‌ها نیازمند این است که دست‌های خود را بالا ببریم و بگوییم “من آماده‌ام روی من حساب کن”. هنگامی که به پا می‌خیزیم، جهانمان دگرگون می‌شود و به عمل درآوردن باورهای ما زندگی ارزشمندتری را برایمان می‌سازند.


به اين جمله ساموئل جانسون باور عميق دارم كه: "سرچشمه خردمندی باید از ذهن انسان بجوشد، و آن کس که از طبیعت انسان چنان معرفت اندکی دارد که می‌خواهد با تغییر دادن هر چیز الا گرایش‌های خودش خوشبختی را بجوید، زندگیش را با تلاش‌های بیهوده به هدر می‌دهد و بر اندوهی که می‌کوشد بزداید می‌افزاید ".

دنیا به انتظار هر یک از ماست و همیشه هر فردی که به پا خیزد، دارای اهمیت است.

 

 

پروژه های اجرایی

مدیر پروژه کانون ارزیابی شرکت فالنیک(ایران اچ پی)
 مدیر پروژه ارزیابی شایستگی‌های سرپرستان مرکز تماس در علی بابا
 مدیر پروژه تربیت ارزیاب کانون‏ های ارزیابی یونیلیور
 مدیر پروژه طراحی مدل شایستگی و برگزاری کانون ارزیابی در شرکت جهاد نصر حمزه(برگزاری 5 کانون در نقش‌های مدیر و طراح کانون و ارزیاب)
 مدیر پروژه طراحی مدل شایستگی و برگزاری کانون توسعه شرکت سیم و کابل ابهر(برگزاری 2 کانون در نقش‌های مدیر و طراح کانون و ارزیاب)
 مدیر پروژه کانون ارزیابی شرکت ثمین نور
 طراح کانون ارزیابی بیمارستان رجایی شیراز
 همکاری به عنوان مصاحبه گر در کانون ارزیابی توزیع برق منطقه‏ ای تهران
 همکاری به عنوان مصاحبه گر در کانون ارزیابی شرکت نفت
 همکاری به عنوان مصاحبه گر و ارزیاب در کانون ارزیابی مترو
 همکاری به عنوان مصاحبه گر و ارزیاب در شرکت مهندسی مبتکر پارس
 همکاری به عنوان ارزیاب در کانون ارزیابی شرکت پلاستیک ماشین الوان
 انجام بیش از 100 ساعت مصاحبه شایستگی محور با داوطلبان استخدام
 مدیر پروژه مدیریت عملکرد کارکنان در شرکت جهاد نصرحمزه و شرکت‌های زیر مجموعه
 مدیر پروژه شناخت وضع موجود مدیریت منابع انسانی بیمارستان هاشمی نژاد
 همکاری در پروژه شناخت وضع موجود مدیریت منابع انسانی شرکت نیکسان صنعت ساوه
 مدیر پروژه شناخت وضع موجود مدیریت منابع انسانی در شرکت تعمیرات و توسعه بهره برداری ریلی مپنا
 مدیر پروژه اندازه گیری اثربخشی کارکنان شرکت لوله و پروفیل سپاهان
 مدیر پروژه اندازه گیری اثربخشی کارکنان شرکت نفیس نخ
 مدیر پروژه ارزیابی رضایت مشتریان شرکت نفیس نخ
 همکاری در پروژه عارضه‌یابی منابع انسانی شرکت سیمان سپاهان

*برگزاری کارگاه‌های آموزشی با موضوع مدیریت منابع انسانی و رفتار سازمانی در شرکت‌های پتروشیمی جم، یونیلیور، مدرسه کسب و کار دانشگاه خواجه نصیر، مرکز آموزش مدیریت دولتی، بانک صادرات، دبستان بهشت برین، شکوفا منش، بیمارستان مدنی، تعمیرات و توسعه ریلی مپنا، شرکت سیم و کابل ابهر، شرکت جهاد نصر حمزه، جیرینگ و...

 

مقالات من

    Integrative approach in human resources strategy formulation(Case study: MDN Company)Dariush Gholamzadeh, Sonya Jalali, Procedia - Social and Behavioral Sciences 75 ( 2013 ) 479 – 487
http://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S1877042813005880


    تالیف مقاله با عنوان " تدوین استراتژي منابع انسانی با استفاده از تئوري نقاط مرجع استراتژیک "(داریوش غلام زاده و سونیا جلالی) و چاپ شده در فصلنامه علمی پژوهشی مدیریت دولتی 1391
http://journals.ut.ac.ir/page/journal-main-page.html?jourId=2315 


    تالیف مقاله با عنوان" مدیریت عملکرد کارکنان مبتنی بر نقاط تماس" (سونیا جلالی وزهرا لبیبی) چاپ شده در نشریه تدبیر، شماره 297، 1396


    تالیف مقاله با عنوان" استفاده از رویکرد تحلیل کیفی در اندازه‌گیری رضایت مشتریان در بازارهایB2B"(سونیا جلالی وزهرا لبیبی)، چاپ شده در نشریه مشاور مدیریت شماره 36


    تالیف مقاله با عنوان" مدیریت استراتژیک در سازمان های مردم نهاد با بهره گیری از مدل های برایسون و BSC" (سونیا جلالی وزهرا لبیبی) پذیرفته شده و چاپ شده در سیزدهمین کنفرانس بین المللی مدیریت 1394


    تالیف مقاله با عنوان " متدولوژی مراوده استراتژی در سازمان های ایرانی" (سونیا جلالی وامیرحسین صبورطینت) پذیرفته شده و چاپ شده در دوازدهمین کنفرانس بین المللی مدیریت 1393


    تالیف مقاله با عنوان" دفتر مدیریت استراتژی حلقه مفقوده اجرای استراتژی ها" (سونیا جلالی) پذیرفته شده و چاپ شده در دومین همایش علوم مدیریت نوین 1393


    تالیف مقاله با عنوان " برنامه ریزي استراتژیک با استفاده از روش هاي SPACE وSWOT در یک شرکت تولیدي"(سونیا جلالی وحمید سرخیل) پذیرفته شده و چاپ شده در دومین همایش علوم مدیریت نوین 1392
http://www.civilica.com/Paper-CMMS02-CMMS02_424.html


    تالیف مقاله با عنوان " استراتژي هاي کارکردي مدیریت منابع انسانی در سازمان هاي تعهد محور"(سونیا جلالی) ارائه شده و چاپ شده درمجموعه مقالات اولین همایش علوم مدیریت نوین 1391
http://www.civilica.com/Paper-CMMS01-CMMS01_024.html


    تالیف مقاله با عنوان  توسعه استراتژیک منابع انسانی در شرکت RPK (سونیا جلالی و داریوش غلام زاده)ارائه شده و چاپ شده درمجموعه مقالات هفتمین کنفرانس توسعه منابع انسانی


رضا Gravatar   25.06.1400 06:45
مطالب بسیارخوبی را در سایت شما، با توجه به این که در زمینه منابع انسانی کار نمی کنم دیدم از ارائه این مطالب برای استفاده عموم از شما تشکر دارم و برای شما و تیم همکار آرزوی موفقیت دارم.
 
محمد Gravatar   14.01.1400 13:36
سلام
سایتتون بسیارمفیده مرسی واقعا
یه سوالی داشتم اینکه ایا میشه از شما مشاوره گرفت جهت موضوعات پایان نامه و ...؟
 
سونیا جلالی Gravatar   15.01.1400 04:40
سلام
ممنون از همراهیتون

خیر خدمات آکادمی مشاوره پایان نامه و ... را در بر نمی گیرد.
 
MHMD Gravatar   17.11.1399 15:52
سلام
ممنون میشم پل ارتباطی با خانم جلالی در اختیار بنده قرار بدید نیاز به راهنماییشون دارم
 
سونیا جلالی Gravatar   20.11.1399 08:34
سلام
با شماره دفتر تماس بگیرید 26768266
یا ایمیل بزنید
sonya.jalali@gmail.com
من در خدمتتون هستم
 
مصطفی اسمعیلی Gravatar   30.09.1399 04:03
سلام و ممنون از مقالات خوبتون
چطور میتونم شما را در شبکه های اجتماعی مثل توییتر دنبال کنم؟
ممنون
 
سونیا جلالی Gravatar   02.10.1399 06:06
سلام
ممنون از همراهیتون
آکادمی در حال حاضر توییتر فعال نداره
اما اینستاگرام و لینکدین در قسمت بالای سایت در دسترس است.
 
محمدي Gravatar   22.09.1399 06:41
سلام براي مشاوره با خانم جلالي چطور ميشه وارد ارتباط شد
 
سونیا جلالی Gravatar   23.09.1399 05:54
سلام
با شماره های دفتر تماس بگیرید
26768266
 
مهدی فتاحی Gravatar   21.08.1399 12:44
ارزش هاتون به خصوص اولی و آخری برای من خیلی الهام بخشه
موفق باشید
 
 
  • Smileys
  • :confused:
  • :cool:
  • :cry:
  • :laugh:
  • :lol:
  • :normal:
  • :blush:
  • :rolleyes:
  • :sad:
  • :shocked:
  • :sick:
  • :sleeping:
  • :smile:
  • :surprised:
  • :tongue:
  • :unsure:
  • :whistle:
  • :wink:
 
  • 1000 تعداد کاراکتر باقی مانده
   
 

Employees are not human resources nor human capital

They are human

هیچ سازمانی نمی تواند کاری بیش از توانایی کارکنانش انجام دهد.


(پیتر دراکر)

Joomla Theme