گام به گام انگیزش و دلبستگی سازمانی

• چرا کارکنانی که اتفاقات سازمان را رقم می‌زنند تا این حد نایاب شده‏‌اند؟
• چرا کارکنان تنها بخاطر دریافت پاداش تلاش می‏‌کنند؟
• چرا استعدادها براحتی و با اولین پیشنهاد حقوق بالاتر سازمان ما را ترک می‌کنند؟
• چرا احساس می‌کنیم کارکنان با حداکثر توان خود در سازمان ما کار نمی‌کنند؟
• چرا بیشتر برنامه‌هایی که قصد افزایش انگیزه‏ ی کارکنان را داشته‌اند، در نهایت موجب کاهش انگیزه‏‌ی آنها شده‌اند؟!

دغدغه‌های بالا بخشی از پرسش‌های هر روزه مدیران ارشد سازمان‌هاست، این که احساس می‌کنند کمترین کار ممکن را در قبال فیش حقوقی بالا انجام می‌دهند، نسبت به اهداف سازمان متعهد نیستند و براحتی سازمان را ترک می‌کنند.

حس تعلق(اشتیاق/ دلبستگی) سازمانی، حسی است که فرد خود را جزء سازمان و منافع خود را منافع سازمان می‌داند و از هیچ کوششی برای توسعه دریغ نمی‌نماید. اشتیاق یا تعلق سازمانی یعنی چقدر کارکنان ما در سازمان حاضرند تلاش داوطلبانه انجام دهند؟ بدین معنی که اگر حق انتخاب داشته باشند آیا به طریقی عمل می‌کنند که منافع سازمان افزایش یابد؟ چنین کارکنانی که گوهر کمیاب سازمان‌ها هستند عاشق کارشان هستند، تحرک و خلاقیت ایجاد می‌کنند و احساس می‌کنند مشارکتشان، به پیشرفت سازمان کمک می‌کند.

در این دوره آموزشی یاد می‌گیریم که چطور فرهنگ دلبستگی را در سازمان ایجاد کنیم و یا توسعه دهیم.