مدیریت منابع انسانی دوران متفاوتی را در ایران تجربه می کند، آگاهی نسبت به نقش بی بدیل انسان های توانمند و استعدادها در موفقیت کسب و کارها به طرز چشمگیری افزایش یافته است
سازمان ها برای گذار از نگاه سنتی موجود به مدیریت منابع انسانی و رشد در مسیرحرفه ای، نیاز به متخصصان شایسته این حوزه، محتوای بومی شده و راه حل های کاربردی و آزموده شده در سازمان های ایرانی دارند.
هدف آکادمی تخصصی مدیریت منابع انسانی، هموار سازی مسیرحرفه ای شدن علاقمندان این حوزه از طریق ارائه آموزش ها و محتواهای کاربردی و پیاده سازی فرآیندهای منابع انسانی مطابق با ویژگی های سازمان های ایرانی، است
بهترین راه برای ساختن سازمانی که برازنده آینده باشد، ساختن سازمانی است که برازنده انسان باشد.
(گری همل)
ارزیابیو انتخاب بهترین متخصصان حوزه منابع انسانی برای ایفای نقش با عملکرد بالا در دپارتمانهای منابع انسانی سازمان شما
کمک به علاقه مندان حوزه مدیریت منابع انسانی در مسیر حرفه ای شدن
توسعه راه حل های خاص سازمان شما در مسیر رشد منابع انسانی
انتشار دانش و محتوای کاربردی و عملیاتی شده در حوزه مدیریت منابع انسانی
عدد رضایت شغلی: از خیال تا واقعیت!
احترام شاه کلید رضایت شغلی کارکنان
معرفی مدل هی گروپ در اندازه گیری اثربخشی کارکنان
به کارم دلبسته‌ام یا به سازمانم؟
10 آمار تکان دهنده درباره تعلق کارکنان
پرسشنامه گالوپ در اندازه گیری تعلق سازمانی
پرسشنامه اندازه گیری تعهد سازمانی
دلبستگی: اکسیر جادویی مدیریت منابع انسانی(قسمت اول)
دلبستگی: اکسیر جادویی مدیریت منابع انسانی(قسمت دوم)
Employees are not human resources nor human capital
They are human
هیچ سازمانی نمی تواند کاری بیش از توانایی کارکنانش انجام دهد.
(پیتر دراکر)
