دوره های آموزشی غیرحضوری مدیریت منابع انسانی

ادامه مطلب

 

نمونه ابزارهای موردنیاز متخصصین منابع انسانی

ادامه مطلب

 

آموزش های سازمانی

ادامه مطلب

بهترین راه برای ساختن سازمانی که برازنده آینده باشد، ساختن سازمانی است که برازنده انسان باشد.

(گری همل)

 

ارزیابی و انتخاب بهترین ها

ارزیابیو انتخاب بهترین متخصصان حوزه منابع انسانی برای ایفای نقش با عملکرد بالا در دپارتمان­های منابع انسانی سازمان شما

 

توسعه فردی

کمک به علاقه مندان حوزه مدیریت منابع انسانی در مسیر حرفه ای شدن

 

راه حل های اختصاصی

  توسعه راه حل های خاص سازمان شما در مسیر رشد منابع انسانی

 

محتوای آموزشی

انتشار دانش و محتوای کاربردی و عملیاتی شده در حوزه مدیریت منابع انسانی

مصاحبه گری و استخدام

کجا دنبال همکار بگردیم؟

چگونه در یک مصاحبه استخدامی گفتگو در مورد پول را هدایت کنیم؟

معرفی تکنیک STAR در مصاحبه شایستگی‌محور

سه اصل کلیدی در طراحی مصاحبه شایستگی محور

فیلم نحوه بکارگیری تکنیک STAR در مصاحبه شایستگی محور

در مصاحبه خروج چه بپرسیم؟

چگونه یک مصاحبه استخدامی را آغاز کنیم؟

کارکنان بومرنگی: فرصت و یا تهدید؟

پرسشنامه ارزیابی فرآیند استخدام

ده فرمان مصاحبه گری شایستگی محور

در مصاحبه در باغ سبز نشان ندهید!

باور را استخدام کنید.

ارزش پیشنهادی کارفرما(EVP) چیست؟

مصاحبه تلفنی: بایدها و نبایدها

استخدام از طریق معرفی کارکنان فعلی

مصاحبه موردی چیست؟

جذب و استخدام با رویکرد چابک (Agile HR: Recruiting)

مهارت‌های نرم مهم‌ترند یا مهارت‌های سخت؟(با نگاهی به گزارش لینکدین)

در دام خطاهای جدی مصاحبه استخدامی نیفتید!

تجربه بهره گیری از مصاحبه ترکیبی در ارزیابی منابع انسانی شرکت‌های چابک

اشتباهات رایج در مورد شایستگی‌ها

5 روند استخدام در سال 2020

نکاتی در باب مصاحبه‌های آنلاین در زمان کرونا ویروس

 

آموزش

  • 1

Employees are not human resources nor human capital

They are human

هیچ سازمانی نمی تواند کاری بیش از توانایی کارکنانش انجام دهد.


(پیتر دراکر)

Joomla Theme