مدیریت منابع انسانی دوران متفاوتی را در ایران تجربه می کند، آگاهی نسبت به نقش بی بدیل انسان های توانمند و استعدادها در موفقیت کسب و کارها به طرز چشمگیری افزایش یافته است
سازمان ها برای گذار از نگاه سنتی موجود به مدیریت منابع انسانی و رشد در مسیرحرفه ای، نیاز به متخصصان شایسته این حوزه، محتوای بومی شده و راه حل های کاربردی و آزموده شده در سازمان های ایرانی دارند.
هدف آکادمی تخصصی مدیریت منابع انسانی، هموار سازی مسیرحرفه ای شدن علاقمندان این حوزه از طریق ارائه آموزش ها و محتواهای کاربردی و پیاده سازی فرآیندهای منابع انسانی مطابق با ویژگی های سازمان های ایرانی، است
بهترین راه برای ساختن سازمانی که برازنده آینده باشد، ساختن سازمانی است که برازنده انسان باشد.
(گری همل)
ارزیای و انتخاب بهترین متخصصان حوزه منابع انسانی برای ایفای نقش با عملکرد بالا در دپارتمانهای منابع انسانی سازمان شما
کمک به علاقه مندان حوزه مدیریت منابع انسانی در مسیر حرفه ای شدن
توسعه راه حل های خاص سازمان شما درمسیر تعالی منابع انسانی
انتشار دانش و محتوای کاربردی و عملیاتی شده در حوزه مدیریت منابع انسانی
چگونه در یک مصاحبه استخدامی گفتگو در مورد پول را هدایت کنیم؟
معرفی تکنیک STAR در مصاحبه شایستگی‌محور
سه اصل کلیدی در طراحی مصاحبه شایستگی محور
فیلم نحوه بکارگیری تکنیک STAR در مصاحبه شایستگی محور
چگونه یک مصاحبه استخدامی را آغاز کنیم؟
کارکنان بومرنگی: فرصت و یا تهدید؟
پرسشنامه ارزیابی فرآیند استخدام
ده فرمان مصاحبه گری شایستگی محور
ارزش پیشنهادی کارفرما(EVP) چیست؟
مصاحبه تلفنی: بایدها و نبایدها
استخدام از طریق معرفی کارکنان فعلی
Employees are not human resources nor human capital
They are human
هیچ سازمانی نمی تواند کاری بیش از توانایی کارکنانش انجام دهد.
(پیتر دراکر)
