راه حل های منابع انسانی
شناخت وضع موجود مدیریت منابع انسانی سازمان
مدیریت عملکرد کارکنان مبتنی بر نقاط تماس
ارتقای انگیزه و اشتیاق سازمانی
بهترین راه برای ساختن سازمانی که برازنده آینده باشد، ساختن سازمانی است که برازنده انسان باشد.
(گری همل)
Employees are not human resources nor human capital
They are human
هیچ سازمانی نمی تواند کاری بیش از توانایی کارکنانش انجام دهد.
(پیتر دراکر)
