بهترین راه برای ساختن سازمانی که برازنده آینده باشد، ساختن سازمانی است که برازنده انسان باشد.

(گری همل)

گزارش نتایج نظرسنجی از مخاطبان آکادمی تخصصی مدیریت منابع انسانی

نویسنده: سونیا جلالی

زمان مطالعه: 2 دقیقه


مخاطبان آکادمی مهمترین و بزرگترین دارایی ما هستند و در طول تقریبا این سه سالی که از تاسیس آکادمی می‌گذرد به شکل‌های مختلف با ارائه بازخوردهای مثبت و نقدهای اثربخش به رشد آکادمی کمک دادند.
برای دریافت این دیدگاه‌های با ارزش به صورت منسجم‌تر برای اولین بار در قالب یک پرسشنامه، نظرسنجی از مخاطبان آکادمی را انجام دادیم که در ادامه نتایج این نظر سنجی را به تفکیک موضوعات پرسیده شده با شما به اشتراک گذاشتیم، بی‌شک نتایج این نظرسنجی چراغ راه ما در برنامه‌های توسعه آکادمی تخصصی مدیریت منابع انسانی خواهد بود.



 


سوال: چند وقت یکبار به سایت آکادمی تخصصی مدیریت منابع انسانی سر می‌زنید؟

 

 

سوال: آیا آکادمی تخصصی مدیریت منابع انسانی را به دیگران معرفی کرده‌اید؟

 

 

 


میزان رضایت در خصوص جنبه‌های مختلف آکادمی تخصصی مدیریت منابع انسانی

 

سوال: آیا تا به حال از دوره‌های آموزشی آکادمی استفاده کرده‌اید؟

 

 

میزان رضایت کاربران از دوره‌های آموزشی غیرحضوری آکادمی

توصیف آکادمی در یک تا دو جمله


*مرجعی قابل اتکا و علمی در حوزه منابع انسانی
*بسيار كاربردی و در خيلي موارد رفرنس خوب جهت يافتن پاسخ
*مناسب برای کسب اطلاعات مناسب در زمینه منابع انسانی
*کاربردی
*عالی، کاربردی، صادق و روان در بیان مطالب
*با مدیریت و پشتیبانی خانم جلالی عالی
*حرفه‌ای عمل می‌کند. نیاز جامعه منابع انسانی را خوب درک کرده است. در دادن اطلاعات سخاوتمند است.


*سایت خوب و زحمت کشی هست که خوب دیده نمی شود به نظر من
*فراتر از انتظار
*سادگی، گویایی
*ابتدای کار اما با انرژی و رو به جلو
*مطالب مفید هستند.
*اکادمی تخصصی مدیریت منابع انسانی آغاز مسیر حرفه‌ای شدن است
*سایت خوبیه
*خوب، به روز، جامع و درحال تکامل، هنوز خوب شناخته نشده
*عالیه


*مفید و پربار
*محلی برای انتقال و رد و بدل کردن تجربیات و محل تضارب آراء علاقمندان به حوزه منابع انسانی
*کاربردی و به دور از شعار
*سفری برای آموختن متعالی
*فضایی برای انتقال تجربیات موثر و مفید
*بسیار خوب ولی باید کاربردی‌تر شود.
*در حال بهبود
*دقیق، علمی و کاربردی
*یک زن قوی و مقاوم


*مدیریت عالی و اثربخش در حوزه منابع انسانی
*با پیوستن به مدیریت منابع انسانی اندیشه‌های کاری و اجر بهتر و تسریع گردیده است و با جرات عمل می‌کنیم
*ساختارمند و مفيد
*قابل اعتماد و کاربردی، آیند نگر
*حرفه‌ای و مفید
*محیطی داینامیک و رو به جلو
*فعلا برای آشنایی کارشناسان جدید منابع انسانی خوب است لذا برای استفاده بیشتر بایستی با قوانین کار و بیمه‌های اجتماعی و گروه های ۲۰ گانه و طبقه بندی مشاغل مطالب مفیدی در آن بگنجاند در ضمن برای هر دوره آموزش یک نمونه کار عملی با نتایج آن در سایت ثبت کنند.
*دسترسی آسان و سریع به آموزش‌ها. آموزش با کیفیت.

*عالی و مفید برای علاقه مندان
*بسيار باكيفيت و حرفه‌اي
*محلی برای رشد
*محلی برای پیدا کردن جواب سوالات و رفع شبهات و نیازمندی‌های مدیران در زمینه منابع انسانی شرکت‌ها و سازمان‌ها و پیدا کردن کاندیدا های مناسب برای استخدام در زمینه منابع انسانی
*یه دید کلی درباره فرآیندهای منابع انسانی ایجاد می‌کنه
*به روز
*نگاه انسانی و خیرخواهانه سرکار خانم جلالی مطمئنا مسبب تغییرات زیادی در حوزه منابع انسانی ایران می‌شود.


*بستری برای تعالی فردی
*اولين دوره‌هاي كاربردي مديريت منابع انساني به زبان ساده
*محلی جدید و قوی برای ارتقا در حوزه منابع انسانی
*بسیار عالی و کاربردی
*یک نقشه راه برای علاقه مندان
*منبعی برای ارتقا دانش در حوزه منابع انسانی
*مجموعه‌ای دغدغه مند و تلاشگر که سعی دارند تئوری را به اجرا پیوند دهند.
*نه عالی نه ضعیف

صمیمانه از همه دوستانی که در این نظرسنجی مشارکت داشتند سپاسگزارم و امیدوارم در این سفر رشد در کنار هم اتفاقات خوب و متمایزی را در حوزه مدیریت منابع انسانی در ایران رقم بزنیم.

 


حمیدرضا سلیمانی Gravatar   16.06.1399 03:38
سلام. می شود لطف کنید بنویسید چند نفر در این نظرسنجی مشارکت داشته اند.
 
سونیا جلالی Gravatar   17.06.1399 03:28
سلام
234 نفر
 
  • Smileys
  • :confused:
  • :cool:
  • :cry:
  • :laugh:
  • :lol:
  • :normal:
  • :blush:
  • :rolleyes:
  • :sad:
  • :shocked:
  • :sick:
  • :sleeping:
  • :smile:
  • :surprised:
  • :tongue:
  • :unsure:
  • :whistle:
  • :wink:
 
  • 1000 تعداد کاراکتر باقی مانده
   
 

Employees are not human resources nor human capital

They are human

هیچ سازمانی نمی تواند کاری بیش از توانایی کارکنانش انجام دهد.


(پیتر دراکر)

Joomla Theme