بهترین راه برای ساختن سازمانی که برازنده آینده باشد، ساختن سازمانی است که برازنده انسان باشد.

(گری همل)

یک نمونه پرسشنامه خروج کارکنان

نویسنده: سونیا جلالی

زمان مطالعه: 2 دقیقه

در مقاله "در مصاحبه خروج چه بپرسیم؟" در مورد دلایل خروج از خدمت کارکنان و همچنین طراحی ساختار یک مصاحبه خروج با هم صحبت کردیم، علاوه بر مصاحبه، پرسشنامه نیز ابزار دیگری برای شناخت دلایل خروج از خدمت کارکنان است.


تکمیل پرسشنامه توسط کارکنانی که در حال ترک سازمان ما هستند می‌تواند به عنوان یک ابزار مناسب با کمی کردن داده‌ها، در تحلیل دلایل خروج و همچنین طراحی اقدامات بهبود لازم به ما کمک کند.


یک نمونه پرسشنامه خروج را در ادامه مشاهده می‌فرمایید، شما می‌توانید با الگوگیری از این سوالات و با توجه به شناختی که از سازمان خود دارید، پرسشنامه مناسبی را برای شناخت و ارزیابی دلایل خروج از خدمت کارکنان طراحی کنید.

 

 فایل پی دف اف پرسشنامه خروج از خدمت کارکنان را از لینک زیر دانلود نمایید.

Exit questionnaire.pdf
Popular 472.79 KB 199
18/09/1399 07:38:00

 

نکته آخر این که نتایج تحقیقات شرکت هی گروپ نشان می‌دهد که  فرصت کسب درآمد در شغلی دیگر، احساس غیرمنصفانه بودن دریافتی‌ها در مقایسه با سازمان‌های دیگر و همچنین در مقایسه با تلاش افراد و همچنین نارضایتی از شغل، اصلی‌ترین دلایل ترک خدمت کارکنان در دنیاست. 

 

منابع

https://www.glassdoor.com/ 

دانش و تجربیات شخصی نویسنده

 

دوره آموزشی غیرحضوری گام به گام جذب و استخدام اثربخش

 

 


  • Smileys
  • :confused:
  • :cool:
  • :cry:
  • :laugh:
  • :lol:
  • :normal:
  • :blush:
  • :rolleyes:
  • :sad:
  • :shocked:
  • :sick:
  • :sleeping:
  • :smile:
  • :surprised:
  • :tongue:
  • :unsure:
  • :whistle:
  • :wink:
 
  • 1000 تعداد کاراکتر باقی مانده
   
 

Employees are not human resources nor human capital

They are human

هیچ سازمانی نمی تواند کاری بیش از توانایی کارکنانش انجام دهد.


(پیتر دراکر)

Joomla Theme