بهترین راه برای ساختن سازمانی که برازنده آینده باشد، ساختن سازمانی است که برازنده انسان باشد.

(گری همل)

آموزش های غیرحضوری مدیریت منابع انسانی

به عنوان متولی منابع انسانی در سازمانی مشغول به کار شده‌ام از کجا باید شروع کنم؟ چه فرآیندهایی را در سازمانم مستقر کنم و چگونه؟


فقدان دانش و آموزش‌های کاربردی آزموده شده در ایران، دغدغه بسیاری از متولیان منابع انسانی است که به دنبال انجام فعالیت‌های ارزش‌آفرین و بومی شده در سازمان خود هستند. 
دوره های آموزشی غیرحضوری مدیریت منابع انسانی به صورت کاملا کاربردی و عملیاتی و با روش‌های آزموده شده در ایران، و در پاسخ به همین دغدغه ایجاد شده است. به گونه‌ای که متولیان منابع انسانی با طی این دوره ها قادر باشند فرآیندهای اصلی منابع انسانی را در سازمان خود طراحی و پیاده سازی نمایند.

 

برای آشنایی بیشتر، معرفی دوره های آموزشی را در فیلم زیر از زبان مدرس دوره ها مشاهده بفرمایید.

 

برای اطلاعات بیشتر روی عنوان هر دوره کلیک نمایید.

عناوین دوره ها

ماژول 1: گام به گام طراحی یک تجزیه و تحلیل شغل کارآمد

ماژول 2: گام به گام طراحی مدل شایستگی

ماژول 3: گام به گام جذب و استخدام اثربخش

ماژول 4: گام به گام طراحی سیستم آموزش کارکنان

ماژول 5: گام به گام طراحی سیستم مدیریت عملکرد کارکنان

ماژول 6: گام به گام طراحی استراتژی منابع انسانی

ماژول 7: گام به گام انگیزش و دلبستگی سازمانی

 

 

خریداران قبلی دوره ها چه می گویند؟

خانم دری: خریدار تمامی دوره ها

جاي خالي دوره هاي مفيد و كاملا كاربردي در آموزش منابع انساني به متوليان آن احساس مي شد، دوره هاي تهيه شده مي تواند اين شكاف را به نحو قابل قبولي جبران كند، اين دوره ها را به كساني كه قصد دارند وارد حرفه منابع انساني شوند و يا در هر رده اي در اين حرفه شاغل به كارند و نياز دارند دانش خود را غني سازند پيشنهاد مي كنم، اين دوره ها با مطالعه منابع معتبر و اصلي و متعدد و تجربيات واقعي و عملي تهيه شده و محتواي ان با اهدافش كاملا همراستاست.

 

خانم ربانی خریدار تمامی دوره ها

ممنون از آموزش خوبتون. من به تازگی شغلم رو به عنوان کارشناس منابع انسانی شروع کردم و قبل از شروع کار، از این دوره ها برای یادگیری استفاده کردم.
طرز بیان دروس واضح و شفاف هستند و توضیحات به گونه ای است که به راحتی می توان فرایندهای منابع انسانی رو با کمک این آموزش ها، در یک سازمان پیاده سازی کرد.
در حال حاضر من با کمک آموزش ها، فرایند تجزیه و تحلیل شغل و مدل شایستگی را انجام دادم و وارد مرحله جذب نیرو شدیم. داوطلبانی که برای مصاحبه به شرکت ما مراجعه می کنند، فیدبک خوبی در مورد نحوه مصاحبه به ما میدهند و سوالات و طریقه مصاحبه ما براشون جذابه. و تا این مرحله هم از روند استخدام نیرو راضی هستیم.

 

آقای تقی یار: خریدار دوره گام به گام طراحی مدل شایستگی

با سلام و عرض ادب
بنده مراتب سپاس خود را از تلاش و زحمات ارزشمند و صادقانه سرکار محترم خانم جلالی تقدیم می دارم.
و امیدوارم برگزاری و آموزش این چنین دوره هایی پابرجا و تداوم داشته باشد.
این دوره بسیار مفید و کاربردی هست و همه دوستانی که در شرکت و سازمان خود متولی تدوین مدل شایستگی و استقرار کانون ارزیابی هستند میتوانند از اون استفاده کنند.همه مطالب بیان شده دارای رفرنس هست و چکیده ده ها مقاله و کتاب است و بجای صرف وقت بسیار برای جستجو مطالب در این خصوص میتونید با دیدن این دوره همه اون مطالب را یکجا یاد بگیرید.

 

خانم مطیعی: خریدار دوره گام به گام جذب و استخدام اثربخش

 دوره آموزشی جذب و استخدام یه پیش زمینه کلی از نحوه کار  و جذب به مخاطب القا می کنه و برای کسانی که مبتدی هستن خیلی مفید هست و مسیر صحیح حرکت رو نشون میده ،بنده بعد از اتمام دوره متوجه شدم چارچوب جذب و استخدام به چه شکلی هست،از شما مدرس خوب این دوره سرکار خانم جلالی بسیار متشکرم

 

 آقای چکامه: خریدار دوره گام به گام طراحی مدل شایستگی

من از دوره طراحی مدل شایستگی اکادمی تخصصی منابع انسانی برای تدوین مدل شایستگی استفاده کرده ام.
این دوره مفاهیم پایه ای را کامل پوشش داده تا به مفاهیم نوین رسیده و به روش تدوین مدل شایستگی پرداخته است.
این دوره از لحاظ اینکه چکیده مقالات و مطالب بوده بسیار کاربردی و مناسب است و بدلیل ذخیره سازی زمان، به کارشناسان منابع انسانی توصیه میکنم از این دوره استفاده کنند.
در انتها از سرکار خانم جلالی بابت زحماتشان که در تهیه این دوره مفید بسیار تشکر میکنم.

 

خانم علی اکبر: خریدار دوره گام به گام طراحی تجزیه و تحلیل شغل کارآمد و گام به گام طراحی سیستم آموزش کارکنان

ضمن تشکر و قدردانی از زحمات خانم جلالی بابت تدوین دوره ها اون هم با قیمت مناسب، من از دوره شرح مشاغل و آموزش استفاده کردم تا قبل از این فکر میکردم تهیه کاربرگ برای انجام امور منابع انسانی کار دشواریه ولی بعد از استفاده از دوره ها متوجه شدم تصورم اشتباه بوده بنظرم به جای صرف وقت و هزینه زیاد برای گذروندن دوره ها بصورت حضوری، بهتره از این دوره ها استفاده بشه تا هم در وقت صرفه جویی بشه هم با توضیحات روان و قابل فهم خانوم جلالی دیگه نیازی به هزینه آنچنانی نیست برای استفاده از مطالب.
بعد از اتمام دوره متوجه شدم برای تهیه شرح شغل ها باید از کجا شروع کنم به نوعی مسیر حرکت رو به آدم نشون میده.

 

آقای بی باک: خریدار دوره گام به گام طراحی سیستم مدیریت عملکرد کارکنان و گام به گام تجزیه و تحلیل شغل کارآمد 

با عرض سلام و احترام
قبل از اینکه بخوام در مورد دوره مدیریت عملکرد صحبت کنم خیلی خوشحالم که با آکادمی مدیریت منابع انسانی آشنا شدم. مطالبی که بر روی سایت قرار داده شده بسیار جهت دهنده و سازنده می باشد که مسیر برای حرفه ای شدن را فراهم نموده است. که حاصل تلاش شما سرکار خانم جلالی هست که هر باره با سعه صدر پاسخگوی تمامی سوالات بنده بوده اید و قدر دان زحمات شما هستم
دوره مدیریت عملکرد کاملا ساده و قابل درک عنوان شده است که پس از طی دوره کافیست یک بار مراحل تجربه شود. البته تهیه شاخص های رفتاری نیاز به بررسی و توضیح بیشتر دارد که قطعا در ماژول طراحی مدل شایستگی می توان این توانایی را بدست آورد که هنوز بنده این ماژول را تهیه نکرده ام. در کل بنده کاملا از بابت اولا هزینه دوره و ثانیا مرحله به مرحله برگزار کردن دوره راضی هستم به امید شرکت در دوره های مدیریت جامع منابع انسانی توسط شما


فرهاد حسین پور Gravatar   04.09.1398 13:45
با سلام و عرض ادب؛
لطفاً نحوه ثبت نام ، مبلغ رو توضیح بفرمایید/.
 
سونیا جلالی Gravatar   05.09.1398 04:35
سلام
روی عنوان هر دوره کلیک بفرمایید، اطلاعات کامل هست
 
علی یاری Gravatar   20.07.1398 08:16
خواهشمند است نحوه ثبت نام مبلغ و در خصوص زمان و مدرک توضیحاتی ارائه فرمایید باتشکر
 
زهره ولی نیا Gravatar   02.07.1398 06:59
با سلام و احترام
جهت ارتقا واحد منابع انسانی نیازمند به همراهی شما می باشم.
 
  • Smileys
  • :confused:
  • :cool:
  • :cry:
  • :laugh:
  • :lol:
  • :normal:
  • :blush:
  • :rolleyes:
  • :sad:
  • :shocked:
  • :sick:
  • :sleeping:
  • :smile:
  • :surprised:
  • :tongue:
  • :unsure:
  • :whistle:
  • :wink:
 
  • 1000 تعداد کاراکتر باقی مانده
   
 

Employees are not human resources nor human capital

They are human

هیچ سازمانی نمی تواند کاری بیش از توانایی کارکنانش انجام دهد.


(پیتر دراکر)

Joomla Theme