توسعه حرفه ای در حوزه مدیریت منابع انسانی از طریق منتوزینگ

 منتورینگ رویکردی نوین به توسعه حرفه ای 

برای توسعه و توانمندی در حرفه مدیریت منابع انسانی نظیر هر حرفه دیگری، نیاز به تلاش و تمرین بسیار زیادی داریم، شما ممکن است به عنوان فردی که در حرفه مدیریت منابع انسانی مشغول به کار هستید و یا آینده حرفه‌ای خود را در حوزه مدیریت منابع انسانی ترسیم کرده‌اید، تصمیم بگیرید در یک دوره دانشگاهی ثبت نام کنید، به کلاس‌ها و کارگاه های آموزشی متعدد بروید، کتاب بخوانید و یا از کمک و همراهی یک کوچ/ منتور بهره بگیرید؟                        

منتورینگ در حوزه مدیریت منابع انسانی
یکی از روش‌های بسیار اثربخش برای تسریع توسعه دانش حرفه‌ای در حوزه مدیریت منابع انسانی همراهی با یک منتور است.
منتور شما فردی است که در حوزه مدیریت منابع انسانی دارای دانش و تجربه است و در پروسه منتورینگ، تجربیات و دانش و مهارت خود را به شما به عنوان یک فرد با تجربه کمتر (که آن را منتی می نامیم) منتقل می‌کند .
در حقیقت منتورینگ همان فرآیند آموزش است با این تفاوت که در زمان بسیار کوتاه‌تر مفاهیم بسیار عملیاتی‌تر و کاربردی‌تری به منتی‌ها منتقل می‌شود. علاوه بر آن مطالبی که منتور می‌گوید در سیلابس‌های درسی وجود ندارد و نتیجه سال‌ها کار در حوزه مدیریت منابع انسانی است که به شما منتقل می‌شود.

دوره منتورینگ به صورت اختصاصی و فردی برای شما برگزار شده و موضوعات مورد آموزش نیز بر اساس نیاز شما طراحی و ارائه می شود.

این یک مشارکت و همراهی قدم به قدم و شانه به شانه در مسیر حرفه‌ای‌گری و رشد در حوزه مدیریت منابع انسانی است.

پکیج توسعه در حوزه مدیریت منابع انسانی 

در صورتی این پکیج برای شما مناسب است که
*در حرفه مدیریت منابع انسانی مشغول به کار هستید یا مسیر شغلی آینده خود را در آن ترسیم کرده‌اید.
*اشتیاق و میل به تغییر و یادگیری دارید.
 *در یک یا چند حوزه حرفه مدیریت منابع انسانی نیاز به توسعه دارید.
 *امکان این که حداقل 4 ساعت در هفته برای توسعه حرفه‌ای خود زمان بگذارید را دارا هستید.

درباره منتور شما

 در صورت تمایل به برگزاری جلسه آزمایشی رایگان و یا کسب اطلاعات بیشتر با ما تماس بگیرید.

برچسب ها: آموزش و توسعه, مدیریت منابع انسانی

---

شیرین دانایی   24.10.1398 13:25

با سلام
من کارشناس منابع انسانی در یک شرکت دولتی هستم . در خصوص فازهای مختلف فرایندهای منابع انسانی با رویکرد 34000 نیاز به یک فرد مشاور مجرب دارم
لطفا راهنمایی بفرمایید .

پاسخ نقل قول

 

سونیا جلالی   28.10.1398 16:58

سلام متولی مدل 34000 دانشگاه تهرانه، می تونید باهاشون تماس بگیرید.

پاسخ نقل قول

 

آبائي .   06.08.1397 11:48

با سلام در صورت امكان جهت يك مشاوره كاري در حوزه منابع انساني شركت پالايش و پخش يك راه ارتباطي ترجيحا براي تماس تلفني براي بنده ايميل بفرماييد
با تشكر

پاسخ نقل قول

 

سونیا جلالی   07.08.1397 06:05

با سلام
را های ارتباطی

http://hrmacy.ir/index.php/2017-11-02-12-11-09

پاسخ نقل قول

 

فهیمه   23.07.1397 17:23

سلام وقتبخیر من مدیر منابع انسانی هستم و تلاش در راستای ایجاد کانون ارزیابی و توسعه دارم لطفا در ساخت ابزار بازیهای گروهی کمک و راهنمایی کنید با سپاس

پاسخ نقل قول

 

سونیا جلالی   24.07.1397 04:53

با سلام در سایت، قسمت فروشگاه نمونه ابزارهای پرکاربرد کانون های ارزیابی و توسعه، وجود دارد.
http://hrmacy.ir/index.php/item/5-ac-package

پاسخ نقل قول

 

نادیا والانیک   22.05.1397 08:03

سلام وقت بخیر ضمن تشکر از مطالب ارزشمند تان در حوزه منابع انسانی میخواستم خواهش کنم مرا در خصوص نحوه تدوین مدل شایستگی راهنمایی نموده و چنانچه منابع و مآخذ و یا موسسات خاصی وجود دارند که می توان از آنها در اینخصوص بهره گرفت را به اینجانب معرفی نمایید . با سپاس و تشکر فراوان

پاسخ نقل قول

 

سونیا جلالی   22.05.1397 08:57

با سلام، پاسخ را به ایمیلتان ارسال کردم

پاسخ نقل قول

 

اکرم ملامحمدعلی   21.03.1397 13:18

سلام وقت شما بخیر خیلی خوشحالم از اینکه با سایت شما آشنا شدم بنده کارشناسی ارشد مدیریت دارم و علاقمند به کار در حوزه منابع انسانی و از وونجایی که تجربه کاری صرفا در این زمینه را ندارم از تیم شما تقاضای راهنمایی و تدوین و طراحی برنامه عملی پیشرفت در مسیر حرفه ای شدن را خواستارم سپاس فراوان لطفا با من تماس بگیرید

پاسخ نقل قول

 

• نام
• آدرس ایمیل

• 

• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 

 

• 1000 تعداد کاراکتر باقی مانده

 

 

ارسال ریست لغو