دوره های آموزشی غیرحضوری مدیریت منابع انسانی

ادامه مطلب

 

نمونه ابزارهای موردنیاز متخصصین منابع انسانی

ادامه مطلب

 

آموزش های سازمانی

ادامه مطلب

بهترین راه برای ساختن سازمانی که برازنده آینده باشد، ساختن سازمانی است که برازنده انسان باشد.

(گری همل)

 

ارزیابی و انتخاب بهترین ها

ارزیای و انتخاب بهترین متخصصان حوزه منابع انسانی برای ایفای نقش با عملکرد بالا در دپارتمان­های منابع انسانی سازمان شما

 

توسعه فردی

کمک به علاقه مندان حوزه مدیریت منابع انسانی در مسیر حرفه ای شدن

 

راه حل های اختصاصی

  توسعه راه حل های خاص سازمان شما درمسیر تعالی منابع انسانی

 

محتوای آموزشی

انتشار دانش و محتوای کاربردی و عملیاتی شده در حوزه مدیریت منابع انسانی

کانون های ارزیابی و توسعه

تجربه یک روز حضور در کانون ارزیابی از زبان یک مدیر فروش

ارزیابان: رکن کلیدی موفقیت کانون های ارزیابی و توسعه

چگونه یک مشاور کانون ارزیابی برای سازمانمان انتخاب کنیم؟

ماتریس شایستگی/ابزار در کانون های ارزیابی

7 نکته برای برگزاری اثربخش جلسات Wash up در کانون ارزیابی

گذار از کانون‌های ارزیابی به کانون‌های توسعه‌ای(قسمت اول)

گذار از کانون‌های ارزیابی به کانون‌های توسعه‌ای(قسمت دوم)

گذار از کانون‌های ارزیابی به کانون‌های توسعه‌ای(قسمت سوم)

نحوه ارائه بازخورد به شرکت کنندگان کانون‌های ارزیابی

ارزیابان در طول یک روز کانون ارزیابی چه می‌کنند؟

چگونه شرکت‌کنندگان کانون ارزیابی را برای حضور در این رویداد آماده کنیم؟

هفت نکته برای موفقیت شرکت‌کنندگان در کانون ارزیابی

نکاتی برای موفقیت ارزیابان در کانون ارزیابی

یک کانون ارزیابی ناکارآمد چه ویژگی‌هایی دارد؟

گزارش: خروجی اصلی کانون ارزیابی

بهره‌گیری از کوچینگ در اثربخشی کانون‌های ارزیابی

ورود کاربران

آموزش

  • 1

Employees are not human resources nor human capital

They are human

هیچ سازمانی نمی تواند کاری بیش از توانایی کارکنانش انجام دهد.


(پیتر دراکر)

Joomla Theme