سوالات عجیب مصاحبه در برخی از شرکت‌های بزرگ دنیا
بعضی از مصاحبه گران در شرکت‌های بزرگ دنیا، سوالاتی عجیب و متفاوت در جلسه مصاحبه می‌پرسند و با کمک این سوالات قصد به چالش کشیدن داوطلب استخدام را دارند.
سوزان رول، یکی از مدیران شرکت OI Global Partners می‌گوید: «سوالات عجیب و غریب اصولاً برای فریب دادن یک فرد پرسیده نمی‌شوند، بلکه برای کشف ویژگی‌های یک نامزد هستند که نمی‌توان آنها را با رزومه یا تمرین دو دقیقه‌ای مشخص کرد.
در این مطلب برخی از سوالات عجیب سازمان‌های بزرگ و مطرح در مصاحبه‌های استخدامی بیان شده است.
نمونه‌ای از سوالات عجیب و متفاوت مصاحبه‌های استخدامی
اگر امکان استفاده از تبلیغات یوتیوب نباشد، چه راهی را برای کسب درآمد از سایت پیشنهاد می‌کنید؟
ما از شما می‌خواهیم گوگلی شوید این برای شما چه معنایی دارد؟
یکی از شوخی‌هایی که بعد از استخدام با مدیرتان خواهید کرد را بگویید؟
مفهوم بانک اطلاعاتی را برای یک کودک هفت ساله توضیح دهید.
تخمین بزنید سالیانه چند نفر در آمریکا موی خود را کوتاه می‌کنند؟
فرض کنید سوزنی در یک انبار کاه گم شده است چه راه‌هایی برای پیدا کردن آن پیشنهاد می‌کنید؟
فرض کنید ما هشت توپ داریم که یکی از آنها از بقیه سبک‌تر است. اگر تنها دو بار امکان وزن کشی و استفاده از ترازوی کفه‌ای را داشتید چگونه می‌توانستید توپ سبک‌تر را پیدا کنید؟
یکی از شوخی‌هایی که بعد از استخدام با مدیرتان خواهید کرد را بگویید.
Apple
ترجیح می‌دهید با چه کسی قهوه بخورید و چرا؟
کدام زمان از زندگی‌تان می‌تواند شما را به خوبی تعریف کند؟
نام رهبر مورد علاقه شما چیست؟
شما برای مشتریان ناراضی که اپل را دوست ندارند چه پاسخی دارید؟
پیشنهاد شما برای معلق نگه داشتن یک آیفون در هوا چیست؟
از زمانی بگویید که چیزی دریافت کردید یا پستی را گرفتید که به نظر لایق آن نبودید؟
فرض کنید شغل شما پیک پیتزا فروشی است. به نظر شما در این کار از یک قیچی چه استفاده‌های مفیدی می‌توان داشت؟
Gallup
آخرین باری که به فردی هدیه دادی چه زمانی بود؟ چه هدیه‌ای دادی؟
American Heart Association
به نظر شما رنگ پول و عشق چه رنگی ست؟
Dell
ترجیح می‌دهید تا با کشاورزی محصول برداشت کنید یا به شکار بروید؟
Goldman Sachs
تخمین بزنید هر سال در شهر واشنگتن چند متر مربع پیتزا خورده می‌شود؟
Applebee
با مزه‌ترین اتفاقی که اخیرا برای شما افتاده است، چیست؟
Urban outfitters
در یک بسته مداد رنگی ترجیح می‌دهید بجای کدام مداد(چه رنگی) باشید؟ چرا؟
Hootsuite
ابر قدرت درون و یا حیوان درون‌تان چیست؟
سوالات عجیب مفید یا مضر؟
طرفدارن این سوالات معتقدند این سوالات اطلاعاتی در مورد نحوه عملکرد فرد تحت استرس، خلاقیت و واکنش وی به چالش‌های غیر منتظره و دشوار را می‌دهد.
بسیاری از این مصاحبه کنندگان معتقدند پاسخ درست برای این سوالات اهمیتی ندارد. آن چه مهم است منطق افراد برای رسیدن به پاسخ است.
اما این شکل مصاحبه‌گری برای بسیاری از مصاحبه شوندگان بی‌معنی‌ست و آنها را غافلگیر می‌کند. همچنین قضاوت کردن افراد بر اساس این گونه سوالات چندان معتبر نخواهد بود و در عین حال این سوالات نمی‌تواند به ما ارزیابی درستی در مورد تناسب شایستگی‌های فرد با جایگاه مورد نظر بدهد.
یادمان باشد دلیل اصلی اینکه یک سازمان، مصاحبه برگزار می‌کند این است که دریابد آیا فرد مورد نظر می‌تواند در کار آینده‌ش موفق باشد یا خیر و در این موفقیت سنجش دانش و مهارت تخصصی و شایستگی‌های لازم برای شغل نقش اصلی را بازی می‌کند.
شما چه نظر یا تجربه‌ای دارید؟ در بخش نظرات با ما به اشتراک بگذارید.
اگر به توسعه مهارت‌های مصاحبه گری خود علاقمند هستید دوره آموزشی مصاحبه گری حرفه‌ای برای شما مفید خواهد بود.
منابع
کتاب از مصاحبه تا استخدام/ دکتر جوشقانی
https://www.glassdoor.com/
نویسنده: سونیا جلالی
دیدگاهتان را بنویسید