Joomla Theme

اطلاعات کاربردی مدیریت منابع انسانی

ادامه مطلب

Joomla Theme

مرکز ارزیابی و توسعه حرفه ای های منابع انسانی

ادامه مطلب

Joomla Theme

راه حل های منابع انسانی

ادامه مطلب

بهترین راه برای ساختن سازمانی که برازنده آینده باشد، ساختن سازمانی است که برازنده انسان باشد.

(گری همل)

 

ارزیابی و انتخاب بهترین ها

ارزیای و انتخاب بهترین متخصصان حوزه منابع انسانی برای ایفای نقش با عملکرد بالا در دپارتمان­های منابع انسانی سازمان شما

 

توسعه فردی

کمک به علاقه مندان حوزه مدیریت منابع انسانی در مسیر حرفه ای شدن

 

راه حل های اختصاصی

  توسعه راه حل های خاص سازمان شما درمسیر تعالی منابع انسانی

 

محتوای آموزشی

انتشار دانش و محتوای کاربردی و عملیاتی شده در حوزه مدیریت منابع انسانی

  • صفحه نخست
  • Sample Articles
  • کارگاه آموزشی طراحی و استقرار کانون های ارزیابی (به همراه تربیت ارزیاب)

کارگاه آموزشی طراحی و استقرار کانون های ارزیابی (به همراه تربیت ارزیاب)

Demo Image

سطح 1: کارگاه آشنایی با مفاهیم کانون ارزیابی و نحوه تدوین مدل شایستگی

هدف کارگاه
آشنایی شرکت‌کنندگان با مفاهیم کانون‏های ارزیابی و توسعه با هدف طرح‌ریزی مقدمات استقرار و بکارگیری این تکنیک در سازمان


مخاطبان
کارشناسان و مدیران منابع انسانی


مدت دوره
دو روز(16 ساعت)


سرفصل‌های کارگاه
 مبانی کانون ارزیابی و توسعه به عنوان یک روش شناخت
 نقش و جایگاه کانون ارزیابی در مدیریت منابع انسانی
 رویکرد شایستگی در کانون ارزیابی
 نحوه تدوین مدل شایستگی در سازمان
 نحوه تعریف مصادیق رفتاری برای شایستگی‌ها
 کارگاه تدوین مدل شایستگی
 معرفی ابزارها و تمرین‌های سنجش شایستگی‌ها در کانون ارزیابی
 وظایف و شایستگی‌های ارزیابان
 آشنایی با جلسه واش آپ در کانون ارزیابی
 کارگاه نحوه تدوین شایستگی‌ها در تمرین بحث گروهی
 آشنایی با نحوه تدوین و ارائه گزارشات بازخورد


سطح 2: تربیت ارزیاب کانون‌های ارزیابی


هدف کارگاه
توسعه دانش و مهارت ارزیابی برای ایفای نقش ارزیاب در کانون‌های ارزیابی


مخاطبان
کارشناسان و مدیران منابع انسانی


مدت دوره
دو روز(16 ساعت)


سرفصل‌های کارگاه
 اصول و مبانی طراحی و اجرای مصاحبه‌های شایستگی‌محور
 کارگاه اجرای نمونه مصاحبه شایستگی محور
 کارگاه ارزیابی شایستگی‌ها در تمرین کار گروهی
 کارگاه ارزیابی شایستگی‌ها در تمرین بحث گروهی
 کارگاه برگزاری جلسه واش آب
 محتواي گزارش بازخورد ارزيابي، نقاط قوت، زمينه‌هاي قابل بهبود، توصيه‌هاي آموزشي و توسعه‌اي و تعيين كارراهه شغلي مناسب و برنامه توسعه فردي (IDP)

پیش نیاز
حضور در کارگاه آشنایی با مفاهیم کانون ارزیابی و نحوه تدوین مدل شایستگی به عنوان پیش نیاز حضور در این سطح مطرح است.

 جهت کسب اطلاعات بیشتر و درخواست برگزاری این دوره برای سازمانتان با ما تماس بگیرید. 

برچسب ها: کانون ارزیابی و توسعه

ورود کاربران

آموزش

  • 1
  • 2

Employees are not human resources nor human capital

They are human

هیچ سازمانی نمی تواند کاری بیش از توانایی کارکنانش انجام دهد.


(پیتر دراکر)

Joomla Theme