بهترین راه برای ساختن سازمانی که برازنده آینده باشد، ساختن سازمانی است که برازنده انسان باشد.

(گری همل)

درباره من

 

 

 

 

سفر حرفه ای...
سونيا جلالي هستم
سال ١٣٥٩ بدنيا آمدم، تا جايي كه به ياد دارم هميشه شاگرد درسخواني بودم و اين درسخواني در سيستم آموزش٢٥ سال پيش مرا بر خلاف ميلم و روحياتم به انتخاب رشته رياضي فيزيك سوق داد.
در سال ١٣٧٧وارد رشته مهندسي عمران دانشگاه صنعتي شاهرود شدم، رشته اي كه ناآگاهانه انتخاب كردم وهيچ گاه با اشتياق دنبال نكردم.
بعد از فارغ التحصيلي براي كار وارد كارخانه شدم، قرار بود كارشناس تحقيق و توسعه پروژه هاي عمراني باشم اما دست تقدير و همزماني ورود من با استعفا مدير آموزش، مرا در جايگاه مدير آموزش كارخانه نشاند.
بر عهده گرفتن اين سمت نقطه عطفي در زندگي حرفه اي من و شناخت مسيري بود كه در جستجوي آن بودم: مديريت منابع انساني
شناخت انسان ها و پيچيدگي هاشون و كمك به آنها براي رشد و توسعه و موثر بودن شان در سازمان چيزي بود كه در پي اش بودم و يافتمش و رفته رفته خواندم و تجربه كردم و آموختم و لذت بردم و رشد کردم.


در سال ١٣٨٦و اينبار با انتخاب آگاهانه وارد رشته مديريت اجرايي دانشگاه آزاد تهران مركز شدم و همزمان با برعهده گرفتن نقش هاي مختلف مديريت منابع انساني فرصت يادگيري عميق تر در اين رشته برايم فراهم شد و انتخاب كردم از كار اجرايي رها و وارد حرفه مشاوره مديريت منابع انساني شوم. كار با افراد و سازمان هاي مختلف دنياي بزرگتري را برايم ترسيم كرد كه مي توانستم در آن ارزش خلق كنم و تاثيرگذار باشم، فقر دانش ومحتواي غني و كاربردي شده در اين حوزه مرا به سمت تاسيس آكادمي تخصصي مديريت منابع انساني به عنوان يك كسب و كار شخصي سوق داد كه از طريق آن بتوانم به افراد و سازمان ها در مسير حرفه اي شدن در حوزه مدیريت منابع انساني كمك كنم.

در حال حاضر آکادمی تخصصی مدیریت منابع انسانی به سرپرستی من و با پشتیبانی تیم مشاوران تعالی سازان، در مسیر تعالی مدیریت منابع انسانی در کنار سازمان های کشورمان با امید و تلاش برای ارزش افزایی، فعالیت می کند.

باورهای من...

 
در همه اين سال ها كه در حرفه منابع انساني كار كردم و به دنبال استقرار سیستم‌ها برای بهبود سازمان‌ها بودم باور داشتم كه همه انسان ها قدرت دروني اعجاب آوري دارند كه اگر در مسير درست قرار گيرد مي تواند شكوفا شود و هرگز سيستم هاجايگزين روح و فرديت آدم ها نمي شوند و تا زماني كه به اين روح احترام نگذاريم هيچ روش و سيستمي اثربخش نخواهد بود. ولی ما این بودن، فردیت، هویت، توانایی و عامل بودن را آن گونه که باید نپذیرفته‌ایم.
آشنايي با مفهوم كوچينگ طي سال هاي اخير مهرتاييدي بود بر اين باور من و درك كردم كه براي يكايك افراد در اين دنيا مسيري وجود دارد كه مي توانند در آن بهترين خودشان باشند و من هم مي توانم به عنوان يك كوچ در اين سفر كنار انها باشم و كمك كنم زندگي آگاهانه تر و رضايت بخش تري را تجربه كنند.


به خودم تعهد داده ام كه كاري را انجام ندهم مگر انكه در آن براي خودم و ديگران ارزش خلق كنم و تاثير گذار باشم و اعتقاد دارم راهي براي تغيير جهان اطرافم وجود ندارد كه از من نگذرد. زندگی به ما فرصت‌های زیادی می‌دهد، آن فرصت‌ها نیازمند این است که دست‌های خود را بالا ببریم و بگوییم “من آماده‌ام روی من حساب کن”. هنگامی که به پا می‌خیزیم، جهانمان دگرگون می‌شود و به عمل درآوردن باورهای ما زندگی ارزشمندتری را برایمان می‌سازند.


به اين جمله ساموئل جانسون باور عميق دارم كه: "سرچشمه خردمندی باید از ذهن انسان بجوشد، و آن کس که از طبیعت انسان چنان معرفت اندکی دارد که می خواهد با تغییر دادن هر چیز الا گرایش های خودش خوشبختی را بجوید، زندگیش را با تلاش های بیهوده به هدر می دهد و بر اندوهی که می کوشد بزداید می افزاید".

دنیا به انتظار هر یک از ماست و همیشه هر فردی که به پا خیزد، دارای اهمیت است.

 ******************************************

 

پروژه های اجرایی

*مدیر پروژه تربیت ارزیاب کانون های ارزیابی یونیلیور

*مدیر پروژه شناخت وضع موجود مدیریت منابع انسانی بیمارستان هاشمی نژاد

*مدیر پروژه طراحی مدل شایستگی و برگزاری کانون ارزیابی در شرکت جهاد نصر حمزه(برگزاری 5 کانون در نقش های مدیر و طراح کانون و ارزیاب)
*مدیر پروژه طراحی مدل شایستگی و برگزاری کانون توسعه شرکت سیم و کابل ابهر(برگزاری 2 کانون در نقش های مدیر و طراح کانون و ارزیاب)

*مدیر پروژه طراحی کانون جذب در شرکت ثمین نور
*مدیر پروژه شناخت وضع موجود مدیریت منابع انسانی در شرکت تعمیرات و توسعه بهره برداری ریلی مپنا

*مدیر پروژه مدیریت عملکرد کارکنان در شرکت جهاد نصرحمزه و شرکت های زیر مجموعه
*مدیر پروژه  اندازه گیری اثربخشی کارکنان شرکت لوله و پروفیل سپاهان
 *مدیر پروژه اندازه گیری اثربخشی کارکنان شرکت نفیس نخ
 *مدیر پروژه ارزیابی رضایت مشتریان شرکت نفیس نخ
 *همکاری در پروژه عارضه یابی منابع انسانی شرکت سیمان سپاهان
 *همکاری در پروژه مدیریت استراتژیک در شرکت تام ایران‌خودرو، سازمان تحقیقات، آموزش و ترویج کشاورزی، انجمن حامی، بیمارستان مدنی
 *برگزاری کارگاه های آموزشی با موضوع مدیریت منابع انسانی و رفتارسازمانی در شرکت های شکوفا منش، بیمارستان مدنی، شرکت سیم و کابل ابهر، شرکت جهاد نصر حمزه، جیرینگ و...

 

مقالات من

    Integrative approach in human resources strategy formulation(Case study: MDN Company)Dariush Gholamzadeh, Sonya Jalali, Procedia - Social and Behavioral Sciences 75 ( 2013 ) 479 – 487
http://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S1877042813005880


    تالیف مقاله با عنوان " تدوین استراتژي منابع انسانی با استفاده از تئوري نقاط مرجع استراتژیک "(داریوش غلام زاده و سونیا جلالی) و چاپ شده در فصلنامه علمی پژوهشی مدیریت دولتی 1391
http://journals.ut.ac.ir/page/journal-main-page.html?jourId=2315 


    تالیف مقاله با عنوان" مدیریت عملکرد کارکنان مبتنی بر نقاط تماس" (سونیا جلالی وزهرا لبیبی) چاپ شده در نشریه تدبیر، شماره 297، 1396


    تالیف مقاله با عنوان" استفاده از رویکرد تحلیل کیفی در اندازه‌گیری رضایت مشتریان در بازارهایB2B"(سونیا جلالی وزهرا لبیبی)، چاپ شده در نشریه مشاور مدیریت شماره 36


    تالیف مقاله با عنوان" مدیریت استراتژیک در سازمان های مردم نهاد با بهره گیری از مدل های برایسون و BSC" (سونیا جلالی وزهرا لبیبی) پذیرفته شده و چاپ شده در سیزدهمین کنفرانس بین المللی مدیریت 1394


    تالیف مقاله با عنوان " متدولوژی مراوده استراتژی در سازمان های ایرانی" (سونیا جلالی وامیرحسین صبورطینت) پذیرفته شده و چاپ شده در دوازدهمین کنفرانس بین المللی مدیریت 1393


    تالیف مقاله با عنوان" دفتر مدیریت استراتژی حلقه مفقوده اجرای استراتژی ها" (سونیا جلالی) پذیرفته شده و چاپ شده در دومین همایش علوم مدیریت نوین 1393


    تالیف مقاله با عنوان " برنامه ریزي استراتژیک با استفاده از روش هاي SPACE وSWOT در یک شرکت تولیدي"(سونیا جلالی وحمید سرخیل) پذیرفته شده و چاپ شده در دومین همایش علوم مدیریت نوین 1392
http://www.civilica.com/Paper-CMMS02-CMMS02_424.html


    تالیف مقاله با عنوان " استراتژي هاي کارکردي مدیریت منابع انسانی در سازمان هاي تعهد محور"(سونیا جلالی) ارائه شده و چاپ شده درمجموعه مقالات اولین همایش علوم مدیریت نوین 1391
http://www.civilica.com/Paper-CMMS01-CMMS01_024.html


    تالیف مقاله با عنوان  توسعه استراتژیک منابع انسانی در شرکت RPK (سونیا جلالی و داریوش غلام زاده)ارائه شده و چاپ شده درمجموعه مقالات هفتمین کنفرانس توسعه منابع انسانی


  • Smileys
  • :confused:
  • :cool:
  • :cry:
  • :laugh:
  • :lol:
  • :normal:
  • :blush:
  • :rolleyes:
  • :sad:
  • :shocked:
  • :sick:
  • :sleeping:
  • :smile:
  • :surprised:
  • :tongue:
  • :unsure:
  • :whistle:
  • :wink:
 
  • 1000 تعداد کاراکتر باقی مانده
   
 

Employees are not human resources nor human capital

They are human

هیچ سازمانی نمی تواند کاری بیش از توانایی کارکنانش انجام دهد.


(پیتر دراکر)

Joomla Theme