بهترین راه برای ساختن سازمانی که برازنده آینده باشد، ساختن سازمانی است که برازنده انسان باشد.

(گری همل)

رزومه کاری

من سونیا جلالی متولد 1359 هستم.

سال 1377 در رشته مهندسی عمران وارد دانشگاه صنعتی شاهرود شدم و بعد از فارغ التحصیلی ضمن کار در کارخانه رنگین پروفیل کویر به عنوان کارشناس تحقیق و توسعه، به مباحث مدیریتی علاقمند شدم،  بر عهده گرفتن سمت مدیر آموزش در کارخانه، نقطه عطفی در زندگی حرفه ای من و شناخت مسیری بود که تمایل به یادگیری در آن داشتم. آنجا بود که با مفاهیم مدیریت منابع انسانی در سازمان از یک سو و توانایی ها و ضعف های خودم از سوی دیگر، آشنا شدم و اندکی دانش و تجربه، ذخیره کردم.

در سال 1386 وارد رشته مدیریت اجرایی(EMBA) در دانشگاه آزاد تهران مرکز شدم و همزمان فرصت برعهده گرفتن نقش های مختلف منابع انسانی نظیر جذب، آموزش، ارزیابی عملکرد در شرکت رنگین پروفیل کویر، و تحقیق و یادگیری عمیق تر در این حوزه ها برایم فراهم شد. پس از 8 سال کار اجرایی وارد حرفه مشاوره مدیریت شدم، و پس از یک دوره همکاری با شرکت های ITCC INTERNATIONAL و شرکت مشاوره مدیریت بهین گستر گیتی، از چهار سال پیش تاکنون  با شرکت مشاوران تعالی سازان، به عنوان مدیر راه حل های منابع انسانی و مشاور و مدرس این حوزه همکاری می کنم و فرصت و افتخار همکاری و یادگیری با سازمان های زیر را در قالب پروژه های مشاوره و آموزشی داشته ام.

 

ایده راه اندازی وب سایت آکادمی تخصصی مدیریت منابع انسانی از 4 سال پیش در ذهنم شکل گرفت، با توجه به فقر دانش و محتوای کاربردی و بومی سازی شده در کشورمان، دنبال راهی بودم که بتوان، به سازمان ها در این دوران گذار منابع انسانی کمک کرد که ساختارهای منابع انسانی را با بهره گیری از مدل های موفق ایرانی، به شکل بهینه تری در سازمانشان پیاده سازی کنند.

همچنین به علاقمندان این حوزه کمک داد تا از طریق آموزش های حضوری و غیرحضوری، مسیر آینده حرفه ای خود را شفاف تر و قوی تر ترسیم نمایند.

در حال حاضر آکادمی تخصصی مدیریت منابع انسانی به سرپرستی من و با پشتیبانی تیم مشاوران تعالی سازان، در مسیر تعالی مدیریت منابع انسانی در کنار سازمان های کشورمان با امید و تلاش برای ارزش افزایی، فعالیت می کند.

 

پروژه های اجرایی

*مدیر پروژه شناخت وضع موجود مدیریت منابع انسانی بیمارستان هاشمی نژاد(در حال اجرا)

*مدیر پروژه طراحی مدل شایستگی و برگزاری کانون ارزیابی در شرکت جهاد نصر حمزه(برگزاری 5 کانون در نقش های مدیر و طراح کانون و ارزیاب)
*مدیر پروژه طراحی مدل شایستگی و برگزاری کانون توسعه شرکت سیم و کابل ابهر(برگزاری 2 کانون در نقش های مدیر و طراح کانون و ارزیاب)

*مدیر پروژه طراحی کانون جذب در شرکت ثمین نور
*مدیر پروژه شناخت وضع موجود مدیریت منابع انسانی در شرکت تعمیرات و توسعه بهره برداری ریلی مپنا

*مدیر پروژه مدیریت عملکرد کارکنان در شرکت جهاد نصرحمزه و شرکت های زیر مجموعه
*مدیر پروژه  اندازه گیری اثربخشی کارکنان شرکت لوله و پروفیل سپاهان
 *مدیر پروژه اندازه گیری اثربخشی کارکنان شرکت نفیس نخ
 *مدیر پروژه ارزیابی رضایت مشتریان شرکت نفیس نخ
 *همکاری در پروژه عارضه یابی منابع انسانی شرکت سیمان سپاهان
 *همکاری در پروژه مدیریت استراتژیک در شرکت تام ایران‌خودرو، سازمان تحقیقات، آموزش و ترویج کشاورزی، انجمن حامی، بیمارستان مدنی
 *برگزاری کارگاه های آموزشی با موضوع مدیریت منابع انسانی و رفتارسازمانی در شرکت های شکوفا منش، بیمارستان مدنی، شرکت سیم و کابل ابهر، شرکت جهاد نصر حمزه، جیرینگ و...

 

مقالات من

    Integrative approach in human resources strategy formulation(Case study: MDN Company)Dariush Gholamzadeh, Sonya Jalali, Procedia - Social and Behavioral Sciences 75 ( 2013 ) 479 – 487
http://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S1877042813005880


    تالیف مقاله با عنوان " تدوین استراتژي منابع انسانی با استفاده از تئوري نقاط مرجع استراتژیک "(داریوش غلام زاده و سونیا جلالی) و چاپ شده در فصلنامه علمی پژوهشی مدیریت دولتی 1391
http://journals.ut.ac.ir/page/journal-main-page.html?jourId=2315 


    تالیف مقاله با عنوان" مدیریت عملکرد کارکنان مبتنی بر نقاط تماس" (سونیا جلالی وزهرا لبیبی) چاپ شده در نشریه تدبیر، شماره 297، 1396


    تالیف مقاله با عنوان" استفاده از رویکرد تحلیل کیفی در اندازه‌گیری رضایت مشتریان در بازارهایB2B"(سونیا جلالی وزهرا لبیبی)، چاپ شده در نشریه مشاور مدیریت شماره 36


    تالیف مقاله با عنوان" مدیریت استراتژیک در سازمان های مردم نهاد با بهره گیری از مدل های برایسون و BSC" (سونیا جلالی وزهرا لبیبی) پذیرفته شده و چاپ شده در سیزدهمین کنفرانس بین المللی مدیریت 1394


    تالیف مقاله با عنوان " متدولوژی مراوده استراتژی در سازمان های ایرانی" (سونیا جلالی وامیرحسین صبورطینت) پذیرفته شده و چاپ شده در دوازدهمین کنفرانس بین المللی مدیریت 1393


    تالیف مقاله با عنوان" دفتر مدیریت استراتژی حلقه مفقوده اجرای استراتژی ها" (سونیا جلالی) پذیرفته شده و چاپ شده در دومین همایش علوم مدیریت نوین 1393


    تالیف مقاله با عنوان " برنامه ریزي استراتژیک با استفاده از روش هاي SPACE وSWOT در یک شرکت تولیدي"(سونیا جلالی وحمید سرخیل) پذیرفته شده و چاپ شده در دومین همایش علوم مدیریت نوین 1392
http://www.civilica.com/Paper-CMMS02-CMMS02_424.html


    تالیف مقاله با عنوان " استراتژي هاي کارکردي مدیریت منابع انسانی در سازمان هاي تعهد محور"(سونیا جلالی) ارائه شده و چاپ شده درمجموعه مقالات اولین همایش علوم مدیریت نوین 1391
http://www.civilica.com/Paper-CMMS01-CMMS01_024.html


    تالیف مقاله با عنوان  توسعه استراتژیک منابع انسانی در شرکت RPK (سونیا جلالی و داریوش غلام زاده)ارائه شده و چاپ شده درمجموعه مقالات هفتمین کنفرانس توسعه منابع انسانی


  • Smileys
  • :confused:
  • :cool:
  • :cry:
  • :laugh:
  • :lol:
  • :normal:
  • :blush:
  • :rolleyes:
  • :sad:
  • :shocked:
  • :sick:
  • :sleeping:
  • :smile:
  • :surprised:
  • :tongue:
  • :unsure:
  • :whistle:
  • :wink:
 
  • 1000 تعداد کاراکتر باقی مانده
   
 

Employees are not human resources nor human capital

They are human

هیچ سازمانی نمی تواند کاری بیش از توانایی کارکنانش انجام دهد.


(پیتر دراکر)

Joomla Theme