بهترین راه برای ساختن سازمانی که برازنده آینده باشد، ساختن سازمانی است که برازنده انسان باشد.

(گری همل)

نگرش سنجی کارکنان

 

سنجش نگرش های کارکنان


به عنوان مدیران و متولیان منابع انسانی همواره در صدد استقرار فرآیندهای منابع انسانی و بهبود آن در سازمانمان هستیم اما نباید از این موضوع غافل شد که در بلند مدت حداکثر خروجی تنها با رضایت، انگیزش، تعهد، شوق و اشتیاق و حتی رضایت اعضای خانواده کارکنان یک سازمان حاصل می شود. بنابرین توجه به نتایج و نگرش های کارکنان در کنار استقرار فرآیندهای منابع انسانی اهمیت بسیاری می یابد.
 

نظرات کارکنان

 

آکادمی مدیریت منابع انسانی در اندازه گیری نتایج و نگرش­ های کارکنان و توسعه راه حل های بهبود، در حوزه­ های زیر به سازمان­ها یاری می­رساند.

 

اندازه گیری رضایت کارکنان

اندازه گیری تعلق و اشتیاق سازمانی

اندازه گیری اثربخشی کارکنان

اندازه گیری ماندگاری کارکنان

برچسب ها: تعلق کارکنان, اثربخشی کارکنان, ترک خدمت کارکنان, رضایت شغلی


mohammad Gravatar   16.11.1397 08:24
با سلام و تشکر از سایت پر محتوا و کاربردی تان
من چطوری می توانم آیتم های رضایت کارکنان و اثر بخشی و ماندگاری و تعلق و اشتیاق سازمانی را بین کارکنان نهادینه کنم؟
 
سونیا جلالی Gravatar   17.11.1397 04:57
سلام، ممنون از توجهتون
بعد از تعریف وضعیت فعلی نگرش ها، با توجه به اولویت های استخراج شده از نتایج نگرش سنجی ها می تونید پروژه بهبود تعریف کنید، البته حتما تیم مدیریتی سازمان هم با این تغییرات همراه باشه، به مرور نهادینه سازی هم اتفاق می افته
 
  • Smileys
  • :confused:
  • :cool:
  • :cry:
  • :laugh:
  • :lol:
  • :normal:
  • :blush:
  • :rolleyes:
  • :sad:
  • :shocked:
  • :sick:
  • :sleeping:
  • :smile:
  • :surprised:
  • :tongue:
  • :unsure:
  • :whistle:
  • :wink:
 
  • 1000 تعداد کاراکتر باقی مانده
   
 

Employees are not human resources nor human capital

They are human

هیچ سازمانی نمی تواند کاری بیش از توانایی کارکنانش انجام دهد.


(پیتر دراکر)

Joomla Theme